Diferença entre ampliação de empregos e enriquecimento de empregos

Principal diferença

A principal diferença entre ampliação do cargo e enriquecimento do cargo é que a ampliação do cargo é um método de apoiar diferentes tarefas e mais deveres para o trabalho do trabalhador, enquanto o enriquecimento do cargo é um método de aumentar as responsabilidades e os benefícios.

Ampliação do trabalho versus enriquecimento do trabalho

A ampliação do cargo é um método de planejamento do trabalho em que a tarefa está relacionada a um único cargo e o papel também é aumentado, enquanto o enriquecimento do cargo é um método utilizado para motivar os trabalhadores adicionando mais responsabilidades nas tarefas. O conceito de ampliação do trabalho é calculado aumentando o escopo do trabalho, enquanto a ideia de enriquecimento do trabalho está espalhando de forma calculada a variedade de ações que os trabalhos realizam.

O objetivo da ampliação do trabalho é diminuir a falta de jeito na execução de uma tarefa desempregada, enquanto o enriquecimento do trabalho visa tornar o trabalho mais interessante, emocionante e criativo. O resultado da ampliação do trabalho às vezes é positivo e às vezes negativo, enquanto o efeito do enriquecimento do trabalho é sempre positivo. Não há necessidade de habilidades adicionais no caso de ampliação de cargos, enquanto no caso de enriquecimento de cargos, são necessárias habilidades mais específicas. O nível de responsabilidades permanece o mesmo na ampliação do trabalho, enquanto o nível de deveres aumenta no enriquecimento do trabalho.

A ampliação do trabalho é executada horizontalmente, enquanto o enriquecimento do trabalho é executado verticalmente. A ampliação do trabalho precisa de mais observação, enquanto o enriquecimento do trabalho precisa comparativamente menos consideração. A ampliação do trabalho é um processo barato porque a mesma pessoa realiza mais de uma tarefa, enquanto o enriquecimento do trabalho é um processo caro porque o custo do treinamento é maior do que o crescimento da produção. A ampliação do trabalho desempenha um papel crucial na manipulação da produtividade dos trabalhadores, enquanto o enriquecimento do trabalho desempenha um papel essencial na motivação dos trabalhadores e também no gerenciamento do desempenho das tarefas.

Quadro comparativo

O que é extensão de trabalho?

A ampliação do trabalho é uma forma de formatar um trabalho em que a tarefa está vinculada a uma situação particular e também aumenta o trabalho. O conceito de ampliação do trabalho aumenta computacionalmente o escopo de um trabalho. O objetivo da ampliação de cargos é reduzir a falta de jeito na execução de um trabalho sem emprego, o resultado da ampliação de cargos às vezes é positivo e às vezes negativo, e não há necessidade de habilidades adicionais no caso de ampliação de cargos.

A ampliação do trabalho está se desenvolvendo horizontalmente, precisa de mais observação e é um processo lucrativo porque mais de uma responsabilidade está sendo desempenhada por uma pessoa semelhante, é um esforço de uma organização para rejeitar a letalidade da tarefa chata. Nesse método, algumas tarefas são adicionadas ao trabalho atual, que é da mesma natureza; por agregar alguma variedade no posto, torna-se mais interessante para os ocupantes. A expansão do emprego desempenha um papel muito imperativo e decisivo na gestão da produtividade dos trabalhadores.

A expansão do emprego é uma política de curto prazo, por isso é usada para incentivar a equipe desde o início, mas pode não continuar por muito tempo. É acumular a quantidade de gratificação entre os trabalhadores porque um único empregado está cedendo a totalidade ou a parte final do esquema, na ampliação do trabalho as capacidades corporais e mentais de um trabalhador estão usando; no entanto, os empregos devem ser expandidos para um nível restrito. A ampliação do trabalho também está aumentando a variação de tarefas, o que reduz o tédio ao fazer o trabalho.

O que é enriquecimento do trabalho?

O enriquecimento do trabalho é tal que está sendo usado para inspirar trabalhos adicionando mais tarefas aos trabalhos, o conceito de enriquecimento do trabalho está dispersando computacionalmente a variação das ações que os trabalhadores realizam. O principal objetivo do enriquecimento do trabalho é tornar o trabalho mais fascinante, excitante e inovador. O resultado do enriquecimento do trabalho é sempre positivo. no caso de enriquecimento do trabalho, você precisa de mais recursos adicionais. O enriquecimento do trabalho está se desenvolvendo verticalmente. A ampliação do trabalho requer mais observação.

O enriquecimento do trabalho é um procedimento caro porque o custo do treinamento é maior do que o crescimento da produção. O enriquecimento do trabalho tem um papel muito imperativo para encorajar os trabalhadores e também manipular o desempenho das tarefas. Em suma, podemos dizer que o enriquecimento do trabalho significa promover as características de um trabalho e torná-lo mais desafiador, excitante e inventivo. Os titulares de cargos recebem as responsabilidades e o comando para projetar, controlar e tomar algumas decisões cruciais. O enriquecimento do trabalho é ajudar a recuperar a competência do trabalhador, além de elevar seu nível de satisfação.

O enriquecimento de cargos é uma estratégia de design de cargos. Existem alguns pontos-chave de enriquecimento do trabalho, como o enriquecimento do trabalho, que cria o trabalho mais motivador para os funcionários. E também oferece experiência de trabalho significativa e oportunidades de aprendizado para o funcionário. Está ajudando a associação a moderar a renda do trabalho e a taxa de erosão. O enriquecimento do trabalho aumenta a auto-realização, o auto-respeito e a auto-satisfação dos funcionários.

Principais diferenças

1. A ampliação do trabalho é uma forma independente, enquanto o enriquecimento do trabalho é uma forma dependente.
2. A ampliação de cargos é dirigida pelo supervisor; por outro lado, o enriquecimento do trabalho é autodirigido.
3. O nível de autoridade na expansão do emprego permanece o mesmo; inversamente, o nível de influência no enriquecimento do trabalho está aumentando.
4. Na ampliação de cargos, o nível de responsabilidades aumenta de tempos em tempos; Por outro lado, no enriquecimento do trabalho iônico, o nível das tarefas aumenta de tempos em tempos.
5. A ampliação do trabalho tem mais controle, enquanto o enriquecimento do trabalho tem comparativamente menos controle.
6. A ampliação do emprego não requer habilidades especiais; por outro lado, o enriquecimento do trabalho requer habilidades adicionais.
7. A ampliação do trabalho é um procedimento econômico; Por outro lado, o enriquecimento do trabalho é um procedimento caro.
8. O resultado da expansão do emprego é ora positivo, ora negativo; por outro lado, o efeito do enriquecimento do trabalho é sempre positivo.
9. A natureza do alargamento do emprego é horizontal; por outro lado, a qualidade do enriquecimento do trabalho é vertical.
10. O principal objetivo da ampliação de cargos é reduzir a monotonia de realizar a mesma tarefa; Por outro lado, o principal objetivo do enriquecimento do trabalho é tornar o trabalho mais desafiador.

Conclusão

A ampliação e enriquecimento do trabalho é vista como ferramenta motivacional para os trabalhadores e é utilizada pela organização. No entanto, em comparação com a ampliação do trabalho, os funcionários descobrem o enriquecimento do trabalho para uma futura ferramenta de recuperação. Os ocupantes do trabalho sentem-se satisfeitos por suas tarefas serem prolongadas, sem saber que seu papel e responsabilidades também estão aumentando.