Principal diferença
Um bom empresário deve possuir as qualidades de liderança e gestão. Para um negócio eficaz, essas qualidades devem andar de mãos dadas porque se complementam, mas, consideradas separadamente, ambas têm qualidades e naturezas diferentes. O termo liderança significa a capacidade de motivar, liderar e direcionar seus seguidores ou membros da equipe de forma que contribuam e trabalhem para o sucesso de uma empresa e organização em que trabalham. O termo gestão refere-se à direção e coordenação das pessoas que trabalham com o gerente para atingir ou completar uma meta ou tarefa específica. A liderança pode não ter qualquer relevância para o funcionamento da organização.Um líder que é um líder possui a qualidade de carisma e influência e estabelece metas organizacionais e provoca mudanças na organização. Por outro lado, a gestão é diferente no sentido de que tem autoridade e comando sobre seus subordinados e os dirige. Um gerente mantém a prioridade organizacional no seu melhor. Ele executou certas tarefas ditadas pelas autoridades da organização que planeja e coordena junto com seus subordinados e os obriga a realizá-las.A liderança é liderar de frente e os seguidores seguem o líder por vontade própria. Por outro lado, um gestor acredita em planejar e coordenar o trabalho e usa técnicas de gestão para gerenciar seus subordinados e pede que seus subordinados façam o trabalho ou tarefa e eles têm que obedecer à direção devido ao cargo. Ele executou certas tarefas ditadas pelas autoridades da organização que planeja e coordena junto com seus subordinados e os obriga a realizá-las.A liderança é liderar de frente e os seguidores seguem o líder por vontade própria. Por outro lado, um gestor acredita em planejar e coordenar o trabalho e usa técnicas de gestão para gerenciar seus subordinados e pede que seus subordinados façam o trabalho ou tarefa e eles têm que obedecer à direção devido ao cargo. Ele executou certas tarefas ditadas pelas autoridades da organização que planeja e coordena junto com seus subordinados e os obriga a realizá-las.A liderança é liderar de frente e os seguidores seguem o líder por vontade própria. Por outro lado,
Quadro comparativo
Definição de liderança
Liderança é a capacidade de influenciar os outros a trabalhar em direção a um objetivo comum para a organização. Basicamente, significa persuadir os outros sobre o que fazer e como fazê-lo. Para permitir que seus seguidores tenham um desempenho eficaz, liderança significa motivá-los e projetar metas organizacionais. Se os seguidores são influenciados ou motivados pelo líder e fazem todos os esforços para atingir o objetivo desejado, então o desempenho da empresa leva automaticamente ao sucesso. Os traços de liderança são muito importantes para o bom funcionamento de uma organização, pois se um líder for rude e arrogante ou muito mandão, os seguidores não o seguirão. Liderança significa liderar de frente e na liderança o líder tem um interesse comum com seus seguidores, então não precisa pedir que trabalhem,
Definição de gerenciamento
O foco principal da gestão é completar uma tarefa específica prescrita da organização com a ajuda de seus subordinados. Eles trabalham na parte específica da organização e seu principal objetivo é coordenar e orientar seus trabalhadores e finalizar o trabalho. A administração tende a ter autoridade e controle para resolver problemas. Seu foco principal está nos objetivos, estruturas, pessoal e disponibilidade de recursos. Eles têm os traços de inteligência, força de vontade e rigor com seus subordinados devido à sua posição e natureza, o que também os faz não gostar de muitos de seus subordinados por serem ditatoriais. Seu principal objetivo é gerenciar seu pessoal para fazer o trabalho e obter resultados. Seu principal objetivo é criar estratégias, políticas, e métodos para criar um grupo de pessoas com ideias diversas necessárias para a realização da tarefa e das ideias. Eles controlam as pessoas expondo suas ideias, valores e regras e pensam que tudo isso vai reduzir os fatores de risco e trazer sucesso.
Diferenças em poucas palavras
- A liderança inicia a motivação enquanto a direção inicia a autoridade.
- A liderança tem seguidores enquanto a gestão tem trabalhadores ou subordinados.
- A liderança é orientada para as pessoas, enquanto a gestão é orientada para a tarefa.
- Liderança é liderar e encorajar pessoas, enquanto gestão é controlar e dirigir pessoas.
- O objetivo da liderança é a organização como um todo, enquanto o objetivo da gestão é alcançar uma parte específica da organização.
- A liderança tem os traços de carisma e influência, enquanto os traços de gestão são posição e autoridade.
- A liderança traz mudanças na organização enquanto a gestão resolve o trabalho como está sem produzir nenhuma mudança.
- A liderança tem a qualidade de dirigir, enquanto a gestão imita a ação e trabalha.
- Na liderança, você lidera com o coração, enquanto na gestão, você trabalha com a mente.
- A liderança faz as coisas certas enquanto a gestão faz as coisas certas.
- A liderança está influenciando os seguidores, enquanto o tom da administração é muito autoritário.
- A liderança produz mudanças na organização, enquanto a gestão traz estabilidade à organização.
Vídeo Comparativo
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Conclusão
Em poucas palavras, ambos os termos são muito diferentes um do outro. Um pode ser um papel que pode ser desempenhado por uma pessoa de caráter, enquanto o outro é aquele que pode ser desempenhado pela pessoa mais adequada para o cargo. Olhando para as diferenças, pode-se dizer que os dois termos têm várias diferenças entre eles e qualquer um pode ter uma compreensão clara depois de ler este artigo.