Principal diferença
A principal diferença entre Capital Físico e Capital Humano é que o Capital Físico enfatiza os pertences não humanos da corporação, como ferramentas e equipamentos, instalações e maquinário, material de escritório, etc., enquanto o Capital Humano refere-se ao estoque de talento, conhecimento, Habilidades. e habilidades contribuídas pelo trabalhador para a corporação.
Capital físico versus capital humano
O capital físico inclui todos os ativos materiais de propriedade de uma entidade comercial, como edifícios, veículos e equipamentos, enquanto o capital humano refere-se ao valor combinado do componente humano de uma entidade, em particular, a força de trabalho.
O capital físico é constituído por todos os recursos não humanos utilizados na produção de outros bens e serviços. Enquanto a gestão do capital físico é principalmente não pessoal e genérica, a gestão do capital humano é pessoal e personalizada. O capital físico carece de uma capacidade semelhante, enquanto o capital humano tem o potencial de evoluir e se auto-amplificar.
O capital físico é tangível e substancial, ou seja, é fisicamente possível ou sentir, tocar, saborear e ver, e por outro lado, o capital humano é intangível. A utilização do capital físico é fácil e simples de calcular e geralmente é expressamente indicada no balanço de uma empresa, enquanto a do capital humano é um pouco mais complexa de calcular e, na maioria dos casos, é assumida.
O mercado define os preços de compra e venda do capital físico, e esses ativos podem ser comprados e vendidos como commodities; Por outro lado, no capital humano, o mercado define os preços de compra e venda do capital físico, e esses ativos podem ser comprados e vendidos como ações.
Quadro comparativo
O que é capital físico?
O capital físico é um elemento ou parte da produção. Consiste em produtos físicos ou tangíveis feitos pelo homem que auxiliam no processo de fabricação de bens ou serviços. Os prédios, maquinário, veículos, escritórios ou depósitos e computadores que uma corporação mantém fazem parte de seu capital físico.
Start-ups ou start-ups investem ou colocam capital físico inicial em seu desenvolvimento ou crescimento, geralmente depois de construir um único produto ou ter seu primeiro cliente. A captação de capital físico com empresas de renome e o respectivo investimento ou tratamento exigido podem representar uma barreira substancial à entrada de novas corporações, especificamente aquelas de negócios intensivos em produção.
A multiplicidade ou alcance do capital físico é um certo nível de mudança ou diversificação em um negócio de manufatura específico. Portanto, pela percepção do capital físico, abrir um novo negócio é muito mais fácil do que abrir uma nova planta industrial ou fabril.
O que é Capital Humano?
O capital humano é um ativo fixo não físico ou valor que não é registrado na demonstração financeira ou no balanço patrimonial de uma empresa. É classificado como o valor financeiro da experiência e conhecimento de um trabalhador. Inclui ativos como educação, inteligência, treinamento, saúde, habilidades e características adicionais de valor das empresas, como pontualidade e lealdade.
A concepção ou ideia de capital humano identifica que nem todo emprego ou trabalho é equivalente. Mas as empresas podem melhorar o valor ou a qualidade desse capital dedicando trabalhadores. O capital humano é percebido como importante para a produtividade ou crescimento da produção e, portanto, sucesso ou lucratividade. Portanto, quanto mais uma empresa investe ou faz por seus trabalhadores, mais lucrativa e eficiente ela pode ser.
Costuma-se dizer que uma associação é tão boa quanto seu povo. Os líderes, funcionários e diretores, que formam o capital humano de uma empresa, são precários para sua realização ou sucesso; geralmente o capital humano gerenciado pelo departamento de recursos humanos (RH) de uma administração.
O departamento de RH supervisiona a realização, otimização e gestão de pessoal. Direções adicionais incluem planejamento e estratégia de força de trabalho/pessoal, recrutamento, treinamento e crescimento de funcionários, análises e relatórios.
Principais diferenças
- Capital Físico são os ativos não humanos da corporação, como plantas e equipamentos, prédios, material de escritório, computadores, etc., que auxiliam na fabricação de produtos e serviços. Por outro lado, o capital humano é explicado pelo conjunto de conhecimentos, competências, talentos e capacidades de um trabalhador ou de um grupo de colaboradores que trabalham numa associação.
- A criação de capital físico é um procedimento técnico e lucrativo. Embora a criação de capital humano seja um procedimento público ou comunal, no entanto, é também o resultado de conclusões direcionadas pelo capitalista nesta preocupação.
- O capital físico pode ser facilmente separado de seu dono, enquanto o capital humano é inseparável de seu dono.
- O capital físico aparece no balanço da empresa, enquanto o capital humano não aparece no balanço.
- O capital físico é tangível; isto é, pode ser visto e tocado. Mas o capital humano é imperceptível ou intangível, isso só é praticado.
- O capital físico pode ser negociado no mercado instantaneamente; no entanto, o capital humano não é negociado ou vendido no mercado, mas as instalações ou serviços que são negociados.
- O capital físico geralmente é móvel, mas mais ou menos limites surgem das barreiras comerciais impostas por vários países ou estados. Mas, quando se trata da mobilidade do capital humano, não é totalmente móvel entre os países, pois a mobilidade é limitada pela cultura e nacionalidade.
Conclusão
Tanto o capital físico quanto o humano exigem investimentos significativos para serem adquiridos e desenvolvidos. Além disso, as empresas devem gastar quantias consideráveis de dinheiro para reparar os dois tipos de capital. Uma diferença óbvia entre os dois tipos de capital permitirá sua combinação adequada, resultando em máxima produtividade e lucratividade para as entidades empresariais.