Diferença entre colarinho azul e colarinho branco

Principal diferença

A principal diferença entre colarinho azul e colarinho branco é o trabalhador de colarinho azul, cujo trabalho requer trabalho manual e trabalho de colarinho branco realizado em um escritório ou outros ambientes administrativos.

Pescoço Azul x Pescoço Branco

O termo Colarinho Azul refere-se a pessoas da classe trabalhadora, que realizam trabalho braçal para uma empresa e recebem um salário por hora. Enquanto o termo colarinho branco refere-se aos cargos de funcionários, que realizam trabalhos ou profissionais para a empresa e recebem um valor fixo de salário como remuneração ao final de cada mês. Trabalhadores manuais devem usar uniforme azul durante o horário de trabalho e trabalhadores manuais autorizados devem usar roupas brancas formais. O trabalho de colarinho branco é muito trabalhoso que exige esforço físico, mas os trabalhadores não são bem pagos, por outro lado, os funcionários de colarinho branco não precisam fazer nenhum trabalho manual, assim como seu trabalho, é totalmente orientado ao conhecimento. Trabalhos manuais não precisam de muito ensino superior. No entanto, um trabalhador deve ser qualificado o suficiente em um campo especializado para realizar o trabalho. Pelo contrário, os cargos administrativos exigem alta qualificação educacional, acuidade mental, bons conhecimentos e experiência em uma determinada área.

Quadro comparativo

O que é colarinho azul?

Trabalhadores manuais” referem-se a pessoas que trabalham duro com as mãos. O significado atual de colarinho azul é menos específico do que costumava ser. Você pode usá-lo para explicar a qualquer pessoa que seja apenas uma pessoa comum. Alguém que leva uma vida normal e não faz nada de especial pode ser chamado de trabalhador. Ser «colarinho azul» significa que alguém não se senta em uma mesa e faz algum tipo de papelada, mas prefere aprender habilidades. Um trabalhador é uma pessoa de classe baixa que realiza trabalho manual. A ideia é que os trabalhadores que fazem trabalhos braçais usem uma camisa, que é azul. O trabalho manual geralmente inclui algo que é fisicamente construído ou mantido. Como em uma fábrica ou oficina. Para que parte do trabalho seja chamado de trabalhador, deve estar diretamente relacionado ao resultado gerado pela empresa, e seu resultado deve ser identificável ou tangível. O termo «colarinho azul» tem sido tradicionalmente usado para distinguir o tipo de trabalho que um funcionário faz, o nível de prática que teve e a quantidade de dinheiro que recebeu por seus esforços. O trabalho manual geralmente é pago por hora, embora o projetor possa pagar alguns profissionais. Nem são essenciais para ter uma educação formal. Um trabalhador de colarinho azul pode ter um diploma universitário, tornando as circunstâncias mais tradicionais para o termo menos aplicáveis, dependendo do setor. Há uma ampla gama de escalas salariais para esse trabalho, dependendo da área de especialidade e experiência. embora alguns profissionais possam ser pagos pelo projetor em base salarial. Nem são essenciais para ter uma educação formal. Um trabalhador de colarinho azul pode ter um diploma universitário, tornando as circunstâncias mais tradicionais para o termo menos aplicáveis, dependendo do setor. Há uma ampla gama de escalas salariais para esse trabalho, dependendo da área de especialidade e experiência. embora alguns profissionais possam ser pagos pelo projetor em base salarial. Nem são essenciais para ter uma educação formal. Um trabalhador de colarinho azul pode ter um diploma universitário, tornando as circunstâncias mais tradicionais para o termo menos aplicáveis, dependendo do setor. Existe uma ampla gama de escalas salariais para esse trabalho,

O que é colarinho branco?

Um funcionário de colarinho branco é uma pessoa que realizou trabalho profissional, gerencial ou administrativo. Trabalho administrativo realizado em um escritório ou outro ambiente administrativo. Funcionários de colarinho branco referem-se a funcionários cujo trabalho envolve muito ou todo o trabalho mental ou administrativo, como em um escritório. O termo trabalho de colarinho branco costumava definir trabalhadores de colarinho branco, mas agora se refere a funcionários ou profissionais cujo trabalho é intensivo em conhecimento, não rotineiro e não estruturado. Historicamente, no ocidente, colares de camisa branca eram usados ​​por trabalhadores de escritório, relacionados ou não com colarinho branco designando trabalhadores manuais e geralmente assalariados empregados em ocupações profissionais e clericais. Em geral, trabalhadores de colarinho branco são vistos como suspeitos ou contrários aos sindicatos. Eles tendem a ver seu progresso trabalhando em direção às metas corporativas, e não na filiação a sindicatos. O trabalhador de colarinho branco, por outro lado, pode ter adquirido seu cargo por meio de um procedimento de contratação mais rigoroso e, portanto, é mais difícil de demitir. A posição ocupada por um trabalhador de colarinho branco pode ser estável, pois o trabalho de colarinho branco traz habilidades específicas.

Principais diferenças

1. Trabalhos manuais são um tipo de trabalho que exige que um trabalhador execute tarefas físicas no local de trabalho. Trabalhos de colarinho branco onde uma pessoa tem que fazer trabalho gerencial ou profissional.
2. Os empregos de colarinho azul estão localizados em fábricas, indústrias, fábrica ou local, enquanto em empregos de colarinho branco os funcionários trabalham em escritórios.
3. Os salários dos trabalhos manuais pagos enquanto os dos trabalhos manuais; o salário é dado em relação ao trabalho feito pelos empregados.
4. A base de pagamento do trabalho manual são as horas trabalhadas pela força de trabalho. Ao contrário dos trabalhos administrativos, o pagamento é baseado no seu desempenho.
5. Os trabalhadores manuais usam um terno azul para que a sujeira e a poeira não possam ser vistas. Em contraste, os trabalhadores de colarinho branco usam ternos de cor branca, pois seu trabalho é bastante limpo.
6. As pessoas que fazem o trabalho manual são conhecidas como trabalhadores, enquanto as pessoas que fazem o trabalho manual são conhecidas como empregados.
7. Trabalhos manuais precisam de força, enquanto trabalhos de escritório precisam de cérebro.

Conclusão

Ao igualar essas duas posições, chegamos ao resultado de que os trabalhos manuais envolvem um trabalho mais difícil ou árduo quando comparados aos trabalhos administrativos. No entanto, os funcionários manuais estão pagando menos do que os funcionários de colarinho branco. Emprego para empregos de colarinho branco é claro e bastante comparado aos empregos de colarinho azul.