Diferença entre ensino e treinamento

Principal diferença

A principal diferença entre ensinar e treinar é que ensinar é uma forma de transmitir informações que ajudam os alunos a adquirir conhecimento, enquanto o treinamento é o ato de aumentar as habilidades de uma pessoa para realizar um determinado trabalho.

Ensinar versus treinar

O objetivo do ensino é promover a aprendizagem e o objetivo do treinamento é garantir o desenvolvimento pessoal. O ensino melhorará sua maestria e o treinamento o ensinará como usar sua maestria. A formação é o processo de captar informação e recrutá-la com a ambição de aumentar as competências e capacidades para atingir os objetivos. Ensinar produz novos conhecimentos para as pessoas. O treinamento ajuda as pessoas com treinamento anterior a aprender o mecanismo e as habilidades para aplicá-los. O ensinamento faz com que o treinamento da mente seja uma convenção. O ensino pressiona a educação, o conhecimento e a percepção com um período mais longo.O treinamento enfatiza a experiência e as habilidades com um período mais curto. O ensino dá um lugar considerável com pouco conhecimento em geral. O treinamento fornece informações abrangentes sobre um domínio Lean. O professor dá informação, conhecimento, o treinador de ocorrência suaviza o caminho da aprendizagem. O professor muitas vezes gera uma compreensão da ‘necessidade de saber’ dos alunos. Treinamento; o próprio aluno chega ao conhecimento quando reconhece a necessidade de saber. A natureza do ensino é diferente do saber. A natureza do treinamento é outra coisa a fazer.» A docência pode ser associada à área temática, a formação pode ser associada à área funcional. O ensino normalmente menciona a aprendizagem na sala de aula. A formação menciona workshops, seminários que incluem vários jogos, comportamentos, métodos de reflexão, etc. O ensino pode ser associado na área temática. O treinamento pode ser associado à área funcional. O ensino normalmente menciona a aprendizagem na sala de aula. A formação menciona workshops, seminários que incluem vários jogos, comportamentos, métodos de reflexão, etc. O ensino pode ser associado na área temática. O treinamento pode ser associado à área funcional. O ensino normalmente menciona a aprendizagem em sala de aula. O treinamento menciona oficinas, seminários que incluem vários jogos, comportamentos, métodos de reflexão, etc.

Quadro comparativo

O que é ensinar?

Ensinar é definido como transmitir conhecimento, orientar o estudo de uma área de conteúdo ou mostrar como algo funciona. Ensinar é um processo que visa a aprendizagem, incluindo a mudança comportamental no que é ensinado. É uma arte de comunicar uma mensagem com impacto no público. Ensinar faz as pessoas aprenderem. Ensinar é o processo do magistrado às necessidades, experiências e sentimentos das pessoas, e intervir para que aprendam coisas adequadas, e vão além do que é dado. Trata-se de ajudar as pessoas a absorver, desenvolver e adquirir conhecimento, estatísticas e experiência. Mais benéfico quando compartilhar e ensinar é apreciável, pois comunica conhecimento a outros.

O que é treinamento?

O treinamento é uma característica mais prática do aprendizado. Aprender uma nova habilidade ou melhorar o conhecimento dentro de um ambiente de trabalho é a essência do treinamento. O treinamento busca informar por meio de instruções passo a passo, exercícios repetitivos e prática supervisionada de habilidades. Desenvolver uma nova habilidade ou melhorar o conhecimento e a compreensão dentro de uma atmosfera específica é o fator crucial do treinamento. O treinamento ajuda a desbloquear talentos ocultos entre as pessoas, que antes não eram realizados, além de tornar as pessoas altamente criativas e competentes. O treinamento é uma habilidade comumente usada para desenvolver a habilidade, o conhecimento e o estado de espírito de uma pessoa para atender aos padrões endossados ​​pela corporação específica.

Principais diferenças

1. O ensino é principalmente aparentemente adaptação, enquanto o treinamento é uma aplicação
2. O treinamento fornece informações concentradas em uma preocupação finita, enquanto o ensino fornece domínios significativos com pouco conhecimento em geral.
3. O ensino proporciona uma nova experiência às pessoas, enquanto o treinamento ajuda as pessoas anteriormente apreciativas a aprender as ferramentas e técnicas para aplicar o mesmo.
4. Normalmente, o professor dá uma resposta aos alunos. Por outro lado, o formador recebe uma resposta dos alunos.
5. Os professores dão uma descrição e feedback aos alunos para observar o progresso. Os formadores recebem feedback dos formandos para melhorar o seu desempenho.
6. Durante o treinamento, uma pessoa aprende a fazer determinada tarefa, diferentemente da Educação, que ensina conceitos comuns.
7. Normalmente, o treinamento tem um objetivo mais discreto do que o ensino, buscando imprimir um conhecimento amplo por um período mais longo.
8. O ensino tende a ter uma abordagem mais generosa do que o treinamento.
9. O ensino está principalmente no contexto do mundo intelectual, enquanto a formação está geralmente ligada à extensão comercial.
10. Ensinar é sobre um tópico ou tema, enquanto o treinamento é sobre uma missão ou função.

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Conclusão

É verdade que não há programa de formação que se organize sem educação. Não existe um método de ensino único que seja adequado para todos os alunos. Todos esses métodos de ensino e treinamento devem ser usados ​​de acordo. É aconselhável que um professor e formador utilizem uma variedade de métodos de ensino e formação num único período para proporcionar uma grande variabilidade de atividades no processo de ensino e formação.