Principal diferença
A principal diferença entre uma entrevista estruturada e uma entrevista não estruturada é que uma entrevista estruturada é onde todas as perguntas são preparadas com antecedência e uma entrevista não estruturada é uma entrevista que não segue nenhum formato ou estilo específico de perguntas.
Entrevista estruturada versus entrevista não estruturada
Uma entrevista estruturada é um tipo de entrevista em que o pesquisador faz um conjunto específico de perguntas predeterminadas, enquanto uma entrevista não estruturada é uma entrevista em que o pesquisador faz perguntas que não foram preparadas com antecedência. A entrevista estruturada é um tipo de entrevista individual, em que o pesquisador utiliza um formato fixo, e vice-versa, a entrevista não estruturada é aquela que não utiliza nenhum formato fixo. A entrevista estruturada é um método de pesquisa quantitativa utilizado para a pesquisa, cujo objetivo é mostrar as perguntas pré-estabelecidas, em cada entrevista, que possuem a mesma sequência, enquanto a entrevista não estruturada é um procedimento de pesquisa qualitativa, em que as perguntas que preparam para a entrevista. Nas entrevistas estruturadas, as perguntas são agendadas e criadas com antecedência, o que significa que todos os candidatos recebem as mesmas perguntas do mesmo tipo. Em entrevistas não estruturadas, as perguntas surgem espontaneamente em conversas fluidas, o que significa que diferentes candidatos fizeram perguntas diferentes.
As entrevistas estruturadas também são conhecidas como entrevistas padronizadas, padronizadas, planejadas e formais. Enquanto as entrevistas não estruturadas também são conhecidas como entrevistas informais, informais e de fluxo livre. Numa entrevista estruturada, fecha-se o local de perguntas antes do candidato, que necessita de determinadas informações dos candidatos, ou de facto, tem de escolher entre as várias opções disponibilizadas. Ao contrário, na entrevista não estruturada, as perguntas são abertas, que são replicadas de várias maneiras, ou seja, o candidato é livre para dar respostas ponderadas e, assim, influenciar o entrevistador.
Quadro comparativo
O que é uma entrevista estruturada?
Uma entrevista estruturada é uma entrevista de formato fixo em que todas as perguntas são preparadas com antecedência e colocadas no mesmo tipo em cada entrevista. Ele fornece a precisão e a confiabilidade exigidas em determinadas situações, também chamadas de entrevista diretiva. As perguntas são feitas em um comando definido/padronizado, e o entrevistador não se desviará do cronograma da entrevista ou investigará além das respostas recebidas. As entrevistas estruturadas são fáceis de repetir, pois usam um conjunto fixo de perguntas fechadas, fáceis de quantificar. As entrevistas estruturadas não são flexíveis, o que significa que novas perguntas não podem ser feitas espontaneamente se um cronograma de entrevista for seguido. As perguntas estruturadas da entrevista podem ser abertas ou fechadas.
Vantagens
- Facilite o processo
- pode ser revisto
- Expandir a linha de perguntas
- Dá-lhe a melhor ideia do problema.
- perguntas repetidas
- Examine o nível de compreensão
- Você pode conhecer os detalhes
Desvantagens
- muito pouca simpatia
- Avaliações e tensões limitadas
- desconexão interna
- As perguntas não podem ser alteradas.
- perguntas complexas
- Falta de comunicação de teste
- Especialistas necessários
O que é a entrevista não estruturada?
As entrevistas não estruturadas são como uma discussão de fluxo livre que é muito informal e aberta ao debate. Embora a entrevista não estruturada seja muito informal, ela tem muitas intenções. Este tipo de entrevista é mais como uma entrevista não-diretiva e tem uma abordagem suave. O bom uso de uma entrevista não estruturada depende do entrevistador. O entrevistador pode muito bem avaliar o candidato devido às perguntas repentinas e espontâneas e, sobretudo, às perguntas que surgem da resposta do candidato.
Vantagens
- um melhor entendimento
- É muito flexível
- Um método muito prático
- É muito válido
- Preencha a lacuna de comunicação
- Desenvolva uma boa esperança para o candidato.
Desvantagens
- Perda de tempo
- Há oportunidades para se desviar de toda a entrevista.
- Não é adequado para determinados candidatos
- Há riscos de discutir assuntos confidenciais durante a entrevista.
Principais diferenças
- Entrevista estruturada refere-se a uma entrevista, na qual as perguntas a serem feitas aos candidatos são previamente estabelecidas. Uma entrevista em que as perguntas feitas aos candidatos são raras e não são preparadas com antecedência.
- Em pesquisas expressivas, a entrevista estruturada é usada para coletar informações porque é comparativamente barata e as inferências são facilmente feitas. Em contraste, na pesquisa exploradora, a entrevista não estruturada é usada como uma ferramenta importante para coletar informações.
- Os positivistas utilizam entrevistas estruturadas, enquanto as entrevistas não estruturadas utilizam as interpretativas.
- Como a entrevista estruturada é agendada e o mesmo conjunto de perguntas é o local para todos os candidatos, as informações coletadas são quantitativas. Ao contrário de uma entrevista não estruturada, onde diferentes perguntas são feitas a diferentes candidatos e, portanto, são coletados dados qualitativos.
- A entrevista estruturada serve para validar os resultados quando o número de candidatos é bastante grande. Ao contrário da entrevista não estruturada, que é usada para sondar os dados pessoais do candidato, para avaliar se ele é a pessoa certa para o cargo.
Conclusão
Consequentemente, quando o pesquisador se organiza, as mesmas perguntas são feitas aos candidatos, relacionadas ao trabalho. Ao contrário, quando a entrevista não é estruturada, as perguntas podem diferir de candidato para candidato, para o mesmo cargo, que pode ou não estar associado ao cargo. Além disso, em uma entrevista estruturada, existe um sistema ou conduta em princípio para verificar os resultados. Comparado a isso, não existe um sistema ou guia previamente desenvolvido para verificar os resultados das entrevistas.
