Principal diferença
A principal diferença entre gorjeta e pensão é que gorjeta é uma quantia em dinheiro que uma empresa paga a um funcionário por serviços prestados na empresa, e pensão é uma quantia em dinheiro que é paga pelo governo de forma regular ou repetida. para as pessoas após sua aposentadoria formal.
Gorjeta vs Pensão
Uma gorjeta é uma compensação de montante fixo dada pelo empregador ou proprietário. É uma forma de agradecimento pelo serviço prestado ao trabalhador, enquanto a pensão é uma compensação regular que o Estado ou Governo concede às pessoas após a sua reforma formal, às viúvas e às pessoas com deficiência ou acessíveis. Os ganhos de serviços individuais no passado são apresentados. O bônus é subordinado ou sujeito à Lei de Pagamento de Bônus, enquanto a pensão é dirigida ou administrada no âmbito do Plano de Previdência dos Empregados. Para que a gorjeta seja adequada, é obrigatório o serviço responsável de 5 anos e, para a pensão, de 10 anos, sendo a gorjeta financiada à vista, enquanto a pensão é financiada em parcelas.
Quadro comparativo
Qual é a dica?
A gorjeta é uma quantia ou parte dos ganhos que um membro ou trabalhador espera de sua corporação em agradecimento pela prestação de serviços pelo empregado na corporação. A gorjeta é um plano de benefícios claramente definido e faz parte de várias recompensas de aposentadoria que a corporação oferece ao trabalhador após ele deixar sua ocupação e serviço. Um funcionário pode estar se afastando do serviço por vários motivos, incluindo deixar ou desistir de esforço e serviço, ocupação mais alta em outro lugar, restrição ou aposentadoria planejada. Bônus pago quando um funcionário completa cinco ou mais anos de serviço em tempo integral na empresa.
Uma empresa pode comprometer a gorjeta com seu capital ou pode acessar uma seguradora de vida para comprar um plano de gorjeta conjunto ou em grupo. Por acaso, a empresa escolhe um fiador de vida ou uma seguradora, ele tem que pagar o auxílio anual conforme categórico ou definido pela seguradora. O funcionário ou membro da equipe também é livre para ajudar sua conta ou fundo de poupança de gorjetas. A gorjeta será paga pela companhia de seguros dependendo das circunstâncias do grupo ou padrão de gorjeta combinado. A gorjeta ajustada ao trabalhador é tributável dentro do principal ‘salário de renda’. Neste caso, gratificação esperada pelo pretendente ou herdeiros legais do trabalhador; o mesmo está isento de imposto em suas próprias mãos sobre a cabeça ‘renda de diferentes fontes’.
O que é uma pensão?
Uma pensão é uma categoria de proposta de aposentadoria que fornece renda mensal ou renda na aposentadoria, nem todas as propostas de pensão da empresa. A administração ou os governos estaduais costumam conceder pensões e alguns grandes estabelecimentos as oferecem. Com uma proposta ou plano de previdência, a empresa financia o plano de previdência em que você trabalha em dinheiro. A quantia em dinheiro será creditada a você, geralmente como um check-in intervocálico ou periódico para parar de trabalhar, quando você estender uma determinada fase ou idade de licença médica. A formulação utilizada por uma pensão é baseada em uma fusão ou combinação de seu tempo de trabalho com a empresa que propõe a pensão, sua idade e seu pagamento.
Os planos de pensão devem seguir instruções definidas ou regras especificadas pelo departamento de emprego. Esses procedimentos explicam quanto tempo ou quanto a corporação deve reservar a cada ano em um depósito de reserva para receber um valor claramente definido do fundo de aposentadoria ou pensão para você no futuro. A maioria dos benefícios ou benefícios de pensão não são isentos ou tributáveis. Quando você começa a receber pagamentos de pensão, você deve explicar se deve haver impostos pendentes em seu reembolso de pensão. Se pago em dinheiro após impostos para a pensão, uma parte ou seção pode ser isenta de impostos. Se sua empresa oferece uma pensão, eles podem decidir demitir ou demitir você. Nesta condição, seu benefício acumulado é normalmente congelado ou fixo. Em certas ocasiões,
Principais diferenças
- A gorjeta vai para os funcionários que ajudaram lealmente a empresa por muito tempo e é recompensada quando o funcionário deixa o emprego ou pede demissão, enquanto existe um plano alternativo de aposentadoria chamado pensão, que promete o pagamento contínuo de um valor fixo ao funcionário. pessoa física ou seus familiares dependentes, pelos serviços ou empregos por ela extraídos da associação.
- A gorjeta contém um pagamento único em que a empresa entrega a quantia total de uma só vez, ao contrário, a pensão em que o funcionário adquire dinheiro fixo na forma de pagamentos regulares ou mensais.
- Para se qualificar para o bônus, o indivíduo deve se esforçar ou trabalhar há pelo menos 5 anos na mesma empresa, no outro extremo, para pedido de pensão, são necessários pelo menos dez anos de serviço operacional.
Conclusão
Em poucas palavras, Gorjetas e Pensões são o apoio ou assistência que a corporação oferece aos funcionários, no momento da cessação da ocupação ou do trabalho, por motivo de demissão do trabalho ou serviço e saída. O valor da gorjeta e pensão que muda de um participante para outro, com base em sua renda e anos ou tempo de serviço.