Principal diferença
A principal diferença entre indução e orientação é que a indução é uma técnica para apresentar novos trabalhadores a uma empresa, enquanto a orientação é o método de apoio a novos trabalhadores.
Indução vs. Orientação
A indução consiste em informações como visão geral da empresa, hierarquia organizacional e políticas. A orientação oferece detalhes como os projetos do novo funcionário, a equipe, vários eventos, os membros de uma empresa e progressões. A indução pode ser concluída em um dia.
A orientação pode levar vários dias, dependendo das necessidades organizacionais da situação. A indução é mais casual do que a orientação. O programa de orientação visa diminuir a ansiedade dos novos colaboradores. A indução vem antes da orientação.
A indução consiste nos projetos descritivos ou na capa em papel das instruções, estratégias e assistência ao trabalhador da empresa, enquanto a orientação consiste na comunicação dos trabalhadores a inúmeras pessoas na organização.
Quadro comparativo
O que é indução?
A indução continua para relaxar calorosamente um novo ser na organização e prepará-lo para seu novo trabalho. É um banco de dados cuidadosamente organizado para ajudar o novo trabalhador com seus colegas de trabalho e o escritório. O termo indução é derivado de um termo latino «indutor» que significa «pegar ou introduzir».
Nesse processo, uma pessoa admitida oficialmente na empresa como funcionário, para assumir um cargo seletivo. Receber um novo trabalhador na empresa também é conhecido como indução . Simplificando, a indução é uma técnica de introdução de recém-chegados que ocorre no dia em que ingressam na organização.
Através deste procedimento, a empresa oferece a você a descrição básica necessária para se encaixar de forma imediata e alcançável na nova organização. Ajuda a obter a máxima eficiência em pouco tempo. O processo ajuda a dar aos recrutas uma verdadeira impressão de que eles pertencem à empresa.
Com a ajuda desse procedimento, o trabalhador conhece os requisitos organizacionais e uma avaliação é registrada no histórico da empresa. A impressão se preocupou com o objetivo, o sonho, os padrões, as regras, os costumes, os dados do empregador, os clientes e seguidores da empresa, o código de vestimenta e muitos outros.
O que é Orientação?
A orientação é um processo que reabilita o novo membro da organização. A orientação também assimila os trabalhadores ao novo local de trabalho. A orientação é um procedimento para ajudar os recém-chegados a se adaptarem com facilidade e rapidez. As empresas passam algumas semanas ou até meses se orientando para os novos requisitos.
O principal objetivo deste procedimento é eliminar as perturbações e a ansiedade das atenções dos novos funcionários. É uma realidade que os novos trabalhadores se sentem desconfortáveis quando passam a fazer parte de uma organização. Eles estão preocupados com o quão bem eles podem desempenhar seus novos papéis.
Vários trabalhadores se sentiram inadequados ao se compararem com trabalhadores especializados. Por meio desse processo, eles obtêm facilmente os principais dados sobre seu ambiente de trabalho ao se apresentarem a outros trabalhadores.
Categorias
- Problemas organizacionais : era temporária, instrutor, esquema de amenidades corporais, estratégias e instruções da empresa, etc.
- Bem- estar do trabalhador : escala salarial e jornada de trabalho, pacote de saída, análise, viagens e férias, etc.
- Introdução a : proprietário, colegas de trabalho, líder de equipe e chefe, etc.
- Responsabilidades do trabalho: residência de trabalho, propósitos de trabalho, suprimentos de segurança do trabalho, impressão do trabalho, etc.
Principais diferenças
- A indução ocorre no estágio introdutório, enquanto a orientação vem e vai por orientação.
- A indução ocorre quando o diretor informa os novos trabalhadores sobre a organização; Por outro lado, a orientação é em que tanto o diretor quanto os novos trabalhadores se comunicam e estão vinculados no procedimento.
- A indução implica a introdução planejada do funcionário na organização; ao contrário, a orientação é a integração do funcionário na organização.
- A integração apresenta uma nova pessoa a uma empresa; por outro lado, o aconselhamento ajuda essa pessoa.
- A orientação é mais formal; por outro lado, a indução é menos formal.
Conclusão
Os programas de indução e orientação podem diferir de uma organização para outra, mas seu único objetivo é facilitar a reabilitação tranquila do funcionário na nova organização.