Principal diferença
A principal diferença entre Líder e Gestor é que o Líder é um papel coadjuvante que influencia para atingir um objetivo enquanto o Gestor é uma pessoa que administra toda uma empresa ou organização.
líder vs. Gerente
Um líder é uma pessoa que apresenta uma visão. Um gerente é uma pessoa que tem um objetivo específico. Um líder é um subordinado que influencia para atingir um objetivo. Um gerente é uma pessoa que gerencia uma empresa ou organização inteira. A abordagem de pensamento de um líder é de longo prazo. A abordagem de pensamento de um gerente é de curto prazo. Os líderes lançam uma ideia para as pessoas e depois o óleo da meia-noite para transformar sua visão em realidade. Os gerentes se preocupam com suas tarefas específicas e apenas as gerenciam.
O líder é uma das raras pessoas em qualquer sociedade que apresenta uma ideia ou mudança inovadora. Um gerente não é excepcional; em vez disso, pode ser qualquer pessoa contratada para o cargo de gerente. Os líderes olham para o quadro geral e definem um plano maciço em sua mente sobre como atingir a meta – pensamentos e tarefas dos gerentes confinados a uma área limitada. Um líder é sempre uma pessoa que favorece a mudança. Um gerente é o oposto; concentra-se no status quo e o mantém.
A qualidade mais significativa de um líder é ser inovador. Os gerentes preferem estar em sua zona de conforto e gerenciar as coisas de sua maneira original. Um líder é conhecido por assumir riscos. Um gerente não assume riscos. Um líder não tem medo do fracasso. Um gerente sempre tenta manter as coisas em seu lugar e se preocupa se algo acontecer contra suas expectativas. Os líderes têm seu modo de proceder e engajam seus corações para alcançar seus objetivos. Os gerentes seguem o caminho típico e usam seus cérebros apenas para continuar.
Quadro comparativo
O que é Líder?
Um líder é uma pessoa que apresenta uma visão. A liderança requer habilidades e qualidades excepcionais. Um líder tem tais qualidades para transmitir e promover sua visão entre as pessoas de forma tão eficaz que várias pessoas se tornam seus seguidores. Posteriormente, ele forma uma equipe recrutando a maioria de seus talentosos torcedores e tende a atingir seu objetivo.
Liderança não é sobre completar tarefas. É sobre gerar resultados. Um líder é apaixonado e corajoso por natureza. Queime o óleo da meia-noite para transformar sua visão em realidade. A ideologia que apresenta dura décadas. Um líder é uma das raras pessoas em qualquer sociedade que apresenta uma ideia ou mudança inovadora.
Os líderes não pensam em si mesmos; em vez disso, eles olham para o quadro geral e traçam um grande plano. Seu foco principal é sempre um tema a favor da humanidade. Um líder é sempre inovador. Você tem novas ideias e maneiras de mudar normas e coisas estabelecidas. Você não gosta de seguir o caminho estabelecido; em vez disso, ele rompe.
Exemplos de líderes na história são Mahatma Gandhi (O líder do movimento de independência da Índia), Martin Luther King Jr. (Ele abordou a injustiça da população negra nos Estados Unidos), Maria Teresa (A dominação herdada de seu país, Áustria, em 1740). As características de um líder são focadas nas pessoas, assumem riscos, pensam no futuro, apaixonadas, inovadoras, orientadas para objetivos, visionárias, orientadas para os seguidores, destemidas, pensadoras de longo prazo, influentes, ditatoriais e autoritárias.
O que é um gerente?
Os gerentes são os implementadores das metas e objetivos de qualquer empresa ou organização. Eles são contratados pela empresa para manter as coisas no lugar ou fazer as coisas. Os gerentes confiam em seus funcionários para concluir tarefas e levar os projetos adiante. Um gerente é uma pessoa com potencial para gerenciar uma empresa ou organização inteira. A imagem e a responsabilidade de uma organização ou empresa dependem em grande parte de um gestor, por isso é ele quem se responsabiliza por qualquer problema que aconteça por qualquer motivo.
Um gerente é uma pessoa consciente e responsável, e faz todo o possível para minimizar a possibilidade de falha ou perda. Os gerentes se preocupam apenas com suas tarefas específicas. Seu pensamento, tarefas e energia também estão limitados a uma área limitada. Um gerente evita conflitos e usa um estilo de liderança transacional. Execute cinco funções diferentes, mas vinculadas, para atingir as metas. Essas cinco funções incluem planejamento, organização, pessoal, controle e direção.
Exemplos de gestores na história são Henry Ford (cultura do carro lançada, conseguiu aumentar a eficiência e reduzir o custo do produto final). Madame CJ Walker (uma mulher afro-americana que desenvolveu e vendia produtos para o cabelo que visavam as necessidades não atendidas de uma mulher afro-americana demográfica carente, tinha uma cultura profundamente racista). Walt Disney (começou como cartunista, mas se tornou uma figura de destaque no entretenimento global.)
As características do Gestor são: focado em processos, objetivo, pensamento de curto prazo, ter funcionários, seguir o caminho já existente, não inovador, avesso ao risco, gestão por processos, formalista, confiante na autoridade, democrático e comprometido.
Principais diferenças
- Uma pessoa se torna líder por suas qualidades pessoais do outro lado; uma pessoa se torna um gerente com base em sua posição.
- Um líder é uma pessoa que apresenta uma visão; Por outro lado, um gerente é uma pessoa que tem um objetivo específico.
- Um líder não é responsável por uma pessoa ou organização específica, enquanto um gerente é responsável pela organização ou equipe para a qual trabalha.
- Os líderes olham para o quadro geral, enquanto os pensamentos e as tarefas dos gerentes estão confinados a uma área limitada.
- Um líder é sempre uma pessoa que favorece a mudança, por outro lado o gestor é o contrário; concentra-se no status quo e o mantém.
- Um líder é conhecido por assumir riscos; Por outro lado, um gerente não assume riscos.
- Os líderes são ‘focados nas pessoas’, enquanto os gerentes são ‘focados no processo’.
Conclusão
Líderes e gerentes são as duas posições diferentes que às vezes são confundidas entre si. Ambos os termos são diferentes dependendo de sua origem, definição, papel, personagens, tarefas, posição, objetivos, pensamentos e afins.
