Diferença entre liderança autocrática e liderança democrática

Principal diferença

A principal diferença entre liderança autocrática e liderança democrática é que na liderança autocrática, o líder direciona os subordinados para a tarefa, enquanto na liderança democrática, o líder discute com a equipe e atinge o objetivo.

Liderança Autocrática vs. Liderança Democrática

O outro nome para liderança autocrática é liderança diretiva. O segundo nome de liderança democrática é liderança participativa. A liderança autocrática é aquela em que uma pessoa apoia toda a equipe, decide uma tarefa e dirige a equipe para realizá-la. Na liderança democrática, o líder permite que toda a equipe discuta e determine como trabalhar. Na liderança autocrática, o líder é muito rigoroso com os trabalhadores de sua equipe. Na liderança democrática, o líder tem um comportamento flexível e inspira a equipe a trabalhar.

Na liderança autocrática, a pessoa que dirige é o gerente, enquanto a liderança democrática nomeia a pessoa como líder. A liderança autocrática é bem-sucedida se os subordinados obedecem a todas as ordens do chefe e não possuem experiência no campo relevante. A liderança democrática é bem-sucedida se os membros da equipe forem experientes e trabalharem juntos. A liderança autocrática se concentra na tarefa, enquanto a liderança democrática se concentra nos bons relacionamentos.

A liderança autocrática é benéfica para o cumprimento da missão e das visões de uma organização. Para ideias produtivas e criativas, a liderança democrática é eficaz. Na liderança autocrática, os funcionários se incomodam com o comportamento rígido do chefe e não trabalham adequadamente. Na liderança democrática, não há restrição; portanto, a tarefa ficou incompleta devido a problemas de comunicação. A liderança autocrática dá crédito a apenas uma pessoa, enquanto a liderança democrática dá crédito a toda a equipe.

Quadro comparativo

O que é liderança autocrática?

A liderança na qual um homem tem todas as decisões na organização é chamada de liderança autocrática. O homem tem qualidades para gerenciar toda a organização. O segundo nome para liderança autocrática é liderança autoritária. O poder é centralizado; uma pessoa toma decisões e dirige a implementação pelos subordinados. O líder domina todo o grupo. Os assistentes não questionam nenhuma decisão e seguem-na de acordo com as ordens dadas.

A liderança autocrática é benéfica para pequenos grupos com um líder. Funciona melhor em crise. A tomada de decisão é rápida, sem tempo. A empresa segue sua visão rapidamente. Melhorar a comunicação da equipe. A depressão dos funcionários é reduzida. Requer uma equipe inexperiente. A contribuição da equipe na decisão é pequena. A liderança autocrática leva ao microgerenciamento. O líder força cada membro a informá-lo sobre cada atividade, a produtividade diminui.

A liderança autocrática cria uma diferença baseada na cultura. Todos devem seguir as regras de um líder, quer a ética seja válida ou não. Ninguém se atreve a negar o líder. Toda recompensa e crédito vai para o líder porque ele era um tomador de decisões. Há uma deficiência de confiança na liderança autocrática. A desconfiança entre um líder e os membros da equipe dificulta a criatividade, a produtividade e a cooperação.

O que é liderança democrática?

A liderança em que todos os trabalhadores participam das decisões de gestão é chamada de liderança democrática. Seu outro nome é gestão participativa. Ideias e planos são fundamentais para a gestão. Há uma consulta adequada com todos os subordinados sobre todos os assuntos. Os líderes trabalham de acordo com a opinião dos membros da equipe. Os membros são livres para falar do nível mais baixo ao mais alto da organização. A lacuna de comunicação entre os membros de trabalho é reduzida. Na liderança democrática, as ideias são compartilhadas e discutidas. Cada tarefa é estabelecida como responsabilidade de cada membro.

O líder permite que os membros façam parte do comitê decisório. Há respeito, comunicação aberta e até críticas devidamente mantidas. Empresas sem fins lucrativos e empresas inovadoras têm líderes democráticos. Essa liderança é uma fonte de conscientização. Cada pessoa pode se tornar esse líder. A má gestão pode ocorrer devido à liderança republicana. Muita liberdade obscurece a diferença entre um líder e os membros da equipe. Não promete sucesso após cada tarefa. Se a população decidir, há menos chance de um resultado positivo.

Principais diferenças

1. A liderança autocrática é um estilo onde o líder diz como trabalhar enquanto na liderança democrática, o líder questiona os subordinados e discute planos para atingir um objetivo.
2. A liderança autocrática é uma liderança diretiva; por outro lado, a liderança democrática é uma liderança participativa.
3. A autoridade da liderança autocrática é centralizada; um homem toma decisões; Ao contrário, na liderança democrática, as decisões circulam em equipe, o que significa que a administração é descentralizada.
4. A liderança autocrática é orientada pelos planos e direção do trabalho; por outro lado, a liderança democrática, a principal preocupação das pessoas, é desenvolver um bom relacionamento.
5. A liderança autocrática define a teoria X, enquanto a liderança democrática define a teoria Y.
6. A liderança autocrática impacta os auxiliares e tem uma fiscalização rigorosa do trabalho, enquanto na liderança democrática há flexibilidade e o nível de controle é baixo.
7. A liderança autocrática não permite que os subordinados trabalhem de acordo com sua vontade; Por outro lado, na liderança democrática, os membros da equipe trabalham de acordo com seus desejos.
8. A liderança autocrática é bem-sucedida quando os jovens são obedientes e não especialistas no campo relevante, enquanto a liderança democrática é bem-sucedida quando os subordinados são profissionais e experientes no trabalho.
9. A liderança autocrática aponta para o líder como gerente; Por outro lado, na liderança democrática, a pessoa que lidera a equipe é o líder.
10. A liderança autocrática é eficaz para alcançar a perspectiva futura de uma organização, enquanto a liderança democrática traz trabalho produtivo e criativo.
11. A liderança autocrática prejudica a empresa, pois diminui a eficiência do trabalho dos funcionários, enquanto, na liderança democrática, a tarefa permanece incompleta.
12. A liderança autocrática não permite que ninguém, exceto o gerente, se expresse; por outro lado, a liderança democrática dá o direito de falar com todos os membros.
13. A liderança autocrática dá crédito a uma pessoa; por outro lado, na liderança democrática, o mérito é igual para todos os membros.
14. Na liderança autocrática, o líder motiva os membros com punição e recompensa, enquanto na liderança democrática, o líder sinaliza mudanças e inspira a equipe a trabalhar.
15. A liderança autocrática é aplicável quando há necessidade de decisões em uma crise, enquanto a liderança democrática requer tempo para a tomada de decisões, não pode ser aplicada em emergências.

Conclusão

A liderança autocrática e a liderança democrática são ambos estilos de liderança. Na liderança autocrática, os assistentes não são livres para tomar decisões e se expressar. Na liderança democrática, o líder permite que todos os membros participem na tomada de decisões e na expressão de suas ideias.