Principal diferença
A principal diferença entre a Organização Formal e a Organização Informal é que a Organização Formal é uma organização em que o trabalho de cada membro é claramente definido, cuja autoridade, responsabilidade e prestação de contas são fixas, e a Organização Informal é formada dentro da organização formal como uma rede de relacionamento interpessoal quando as pessoas interagem umas com as outras.
Organização formal versus organização informal
A organização formal é orientada para objetivos. Foi baseado nos princípios gerais da organização e os membros da organização formal estão plenamente conscientes desses princípios. Uma organização informal, por outro lado, desenvolve-se automática e espontaneamente. Em outras palavras, organizações formais foram criadas deliberadamente, enquanto organizações informais se formaram espontaneamente. Uma organização formal tem uma estrutura definida e especialmente projetada refletida na organização, enquanto organizações informais são grupos sem estrutura. Organizações formais são criadas para atingir metas definidas pela administração. Por outro lado, o principal objetivo de uma organização informal é satisfazer as intenções individuais de seus membros. As organizações formais têm um sistema rígido de regras e regulamentos que todos os membros devem seguir. Organizações informais não vinculadas a um sistema rígido de regras e regulamentos. Nas organizações formais, a autoridade é equiparada à influência. A pessoa no topo está se tornando a pessoa mais eficaz. Em forte contraste, influencia a organização informal ligada à pessoa. O grupo informal dá mais valor àquele homem que pode atender às necessidades dos membros do grupo. A pessoa no topo está se tornando a pessoa mais eficaz. Em forte contraste, influencia a organização informal ligada à pessoa. O grupo informal dá mais valor àquele homem que pode atender às necessidades dos membros do grupo. A pessoa no topo está se tornando a pessoa mais eficaz. Em forte contraste, influencia a organização informal ligada à pessoa. O grupo informal dá mais valor àquele homem que pode atender às necessidades dos membros do grupo.
Quadro comparativo
O que é uma organização formal?
A criação de tal organização é deliberada pela alta administração. A organização tem seu tipo de regras, regulamentos e políticas estabelecidas por escrito. O objetivo essencial de estabelecer uma organização é a realização da meta da organização. Para isso, aplica-se o trabalho atribuído, os poderes delegados a cada membro e o conceito de divisão do trabalho e especialização dos trabalhadores, para os quais o trabalho é atribuído com base nas suas capacidades. Além disso, há uma estrutura escalável, que determina uma relação lógica de autoridade e segue uma cadeia de comando.
Tipos
- organização de linha
- Organização de linha e staff
- organização funcional
- Organização de gerenciamento de projetos
- Organização matricial
O que é a organização informal?
Uma organização informal formada dentro da organização formal; que é uma estrutura de relações interpessoais entre os indivíduos que trabalham em uma empresa, que é criada como resultado do encontro de pessoas, interação e associação entre si. Não há uma categoria definida de regras e regulamentos que gerenciem o relacionamento entre os membros. Em vez disso, é um tipo de normas sociais, conexões e interação. A organização é pessoal, ou seja, regras e regulamentos não são impostos a eles, suas opiniões, sentimentos e pontos de vista são respeitados. No entanto, é temporário e não dura muito. Em uma organização informal, não há canais de comunicação definidos, de modo que os membros podem interagir livremente com outros membros. Eles trabalham juntos em suas capacidades e não profissionais.
Principais diferenças
- Organização formal definida como uma organização na qual a autoridade, responsabilidade e prestação de contas de cada membro são claramente definidas. Por outro lado, a organização informal é definida como aquela organização na qual a autoridade, responsabilidade e prestação de contas de cada membro não estão claramente definidas.
- O propósito ou objetivo de estabelecer uma organização formal é atingir as metas predeterminadas de uma empresa. Considerando que, o objetivo de estabelecer uma organização informal é atender às necessidades psicológicas e sociais de seus membros.
- A organização formal costuma ser mais estável em relação à informal porque se estabelece de acordo com regras e regulamentos próprios para atingir determinados objetivos. ausência de regras e regulamentos apropriados.
- A organização formal é geralmente muito grande em comparação com a organização informal. Por outro lado, a organização informal é muitas vezes muito pequena em comparação com a organização formal.
- A organização formal estabelecida com base em regras e regulamentos adequados, onde a autoridade, responsabilidade e prestação de contas de cada membro são claramente definidas. A organização informal foi estabelecida de forma espontânea. Não precisa de nenhuma regra ou regulamento para que surja.
- Os organogramas são necessários para mostrar a organização formal e os organogramas não são usados na organização informal.
- Com uma organização formal, a autoridade geralmente flui de cima para baixo verticalmente sobre os subordinados e a responsabilidade flui de baixo para cima sobre os superiores. Por outro lado, em uma organização informal, todos têm os mesmos direitos e deveres, então há um fluxo horizontal de autoridade nisso.
Conclusão
A principal diferença entre esses dois é que todos os membros de uma organização formal obedecem a uma linha de comando, o que não ocorre em uma organização informal.