Principal diferença
Ambos os conceitos são diferentes, mas estão relacionados entre si. O poder é a capacidade de influenciar o comportamento dos outros ou, às vezes, também os eventos. Enquanto a autoridade está relacionada a uma pessoa ou organização para dar ordens e tomar decisões à medida que o poder é dado a elas. Quando uma pessoa é capaz de influenciar as atividades, ações e crenças de outras, dizemos que ela tem poder e isso pode ser chamado de poder pessoal que geralmente é alcançado através da personalidade ou conhecimento. Exemplos podem ser de um advogado, programador, médico, etc.. enquanto a autoridade em uma organização ou fora da organização é dada aos gerentes e pessoas sobre o trabalho feito por meio de outros de maneira construtiva, pois essa pessoa tem autoridade para tomar decisões. O que mais,
Como um todo, o poder é um conceito mais amplo do que autoridade e o fluxo de poder, diferentemente da autoridade, pode ser em qualquer direção, pois não há limite definido. Até os subordinados têm poder sobre seus superiores. Além disso, o poder gerencial pode ser informal, mas a autoridade geralmente é formal. Da mesma forma, o poder tem muitos tipos, incluindo o poder de referência, que está relacionado ao poder da personalidade e o poder pessoal. O poder especializado está ligado ao conhecimento, ao nível de experiência que se tem. Poder legítimo que descreve o poder posicional de uma pessoa ou o poder oficial que ela alcança. O poder da recompensa está ligado às recompensas, como o nome sugere, as pessoas motivam os seguidores dando-lhes uma recompensa que pode ser de qualquer forma. E poderes coercitivos, que é uma forma estrita de poder onde a pessoa pune ou às vezes até representa uma ameaça. Poder e autoridade podem ser usados tanto positiva quanto negativamente, mas depende de pessoa para pessoa como você está usando. Em geral, o uso incorreto do poder e da autoridade resulta em um desastre que não traz bons resultados para ambas as partes. Portanto, eles devem ser implementados de forma que sua delegação seja feita de forma construtiva e os resultados mais positivos sejam obtidos. o uso incorreto do poder e da autoridade resulta em um desastre que não traz bons resultados para ambas as partes. Portanto, eles devem ser implementados de forma que sua delegação seja feita de forma construtiva e os resultados mais positivos sejam obtidos. o uso incorreto do poder e da autoridade resulta em um desastre que não traz bons resultados para ambas as partes. Portanto, eles devem ser implementados de forma que sua delegação seja feita de forma construtiva e os resultados mais positivos sejam obtidos.
Quadro comparativo
definição de poder
A capacidade de influenciar os comportamentos dos outros é chamada de poder. O poder não tem limites e pode ser exercido por qualquer pessoa, superior ou inferior. Além disso, o poder tem muitos tipos, incluindo poder legítimo, poder coercitivo, poder de recompensa, poder de especialista e poder de referência. Todos esses poderes descrevem diferentes formas de poderes usados pelas pessoas, independentemente de estarem em uma organização. A maioria das pessoas associa o poder aos seus interesses, como resultado, eles usam o poder de forma negativa, o que é completamente errado. Ter poder não significa que você pode fazer o que quiser com ele. Da mesma forma, o poder pode ser aprimorado por meio de redes e também tem outros tipos, como o poder pessoal que uma pessoa desenvolve ao longo do tempo,
Definição de autoridade
Quando falamos de autoridade queremos dizer que a pessoa tem poder de decisão, portanto, é capaz de dar ordens. Os exemplos de autoridade podem ser muitos mas, em geral, chama-se formal. Em uma organização, o fluxo de autoridade geralmente é de cima para baixo (vertical) em vez de horizontal. E depende principalmente do nível de gestão que se o nível é mais alto eles têm mais autoridade e se eles estão no nível mais baixo eles definitivamente têm baixa autoridade. Então, depende do nível de posição que se tem. Ter autoridade sobre certas pessoas não significa que você tem permissão para fazer o que quiser porque certos limites são fornecidos.
Principais diferenças
- O poder é visto em uma pessoa através de sua personalidade; autoridade é vista pelo correio.
- O poder não é horizontal, vertical, mas pode ser visto em qualquer direção, mas a autoridade é vertical.
- A autoridade pode ser medida pelo nível de gerenciamento, mas o poder pode ser medido pela personalidade e pelo nível de experiência de uma pessoa.
- A natureza do poder é informal; autoridade tem um caráter formal.
- O poder tem 5 tipos principais, mas a autoridade varia.
Conclusão
Embora se você olhar para os dois termos, há uma ideia óbvia de que eles são muito diferentes um do outro. Embora se relacionem em diferentes níveis, essa é outra discussão. Este artigo cobriu todos os pontos principais que ajudarão qualquer pessoa a ter uma ideia de como eles diferem uns dos outros e como eles andam juntos.
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