Principal diferença
A principal diferença entre Recrutamento e Seleção é que o Recrutamento é uma ação de penetrar os candidatos e inspirá-los a se candidatarem a uma vaga em qualquer associação, enquanto a Seleção é o procedimento de escolher os melhores candidatos e oferecer-lhes a vaga.
Recrutamento versus seleção
O recrutamento é um método de encontrar e assinar candidatos para a posição exata e motivar os funcionários a iniciar uma carreira na organização. Em vez disso, a triagem contém a sequência de etapas pelas quais os candidatos são selecionados entre os candidatos qualificados para selecionar os indivíduos mais adequados para os cargos disponíveis.
A simples resolução do recrutamento é criar um formulário de aptidão do candidato para qualificar a seleção dos candidatos mais destacados para a associação, atraindo cada vez mais trabalhadores a se candidatarem, enquanto a persistência elementar do processo de seleção é escolher o candidato certo para preencher os vários cargos da associação. O recrutamento é um processo construtivo que incentiva mais trabalhadores a se apresentarem e se candidatarem, enquanto a seleção é um procedimento caro porque contém o processo de rejeição de candidatos inadequados.
O recrutamento está ansioso para nomear com a ajuda dos recursos humanos, enquanto a seleção se preocupa em escolher o candidato mais adequado entre muitas entrevistas e avaliações. Não há acordo reconhecido no recrutamento, enquanto a consequência da seleção é um acordo de trabalho entre a empresa e o trabalhador designado.
Todo o processo de recrutamento é rápido, fácil e direto e não requer muito tempo, enquanto todos os aspectos da seleção são geralmente complexos e demorados e exigem muitos obstáculos na forma de diferentes níveis de seleção. O recrutamento anuncia o emprego através de uma forma diferente de publicidade, como jornais, internet, etc. Por outro lado, na seleção existe uma forma de designação para uma oferta de trabalho como envio de formulários, provas, entrevistas, etc.
Quadro comparativo
O que é recrutamento?
Recrutamento é o método de pesquisar, descobrir e recrutar candidatos para um determinado trabalho ou local. É uma progressão de procurar candidatos concebíveis e motivá-los a se candidatarem à oportunidade genuína ou esperada.
O recrutamento inaugura a interação entre concorrentes e proprietários. Uma estratégia de contratação está especificando corretamente todos os propósitos do emprego. Oferece um treinamento inclusivo das regras e regulamentos das diferentes etapas e a execução do pacote completo de contratação.
É uma progressão fácil e os indicados não precisam pular muitos obstáculos. É uma abordagem esclarecida. Inspire um número significativo de candidatos a emprego e convide progressivamente mais candidatos para se candidatarem à vaga disponível. Também fascina os funcionários com publicidade. A publicidade é uma parte normal do processo de recrutamento para que os candidatos possam obter informações sobre a oferta de emprego e possam candidatar-se facilmente. As empresas notificam as vagas de emprego por diversas formas, como jornais, publicações especializadas, anúncios localizados em estandes, central de empregos, entrevistas no campus pela internet, revistas e muito mais.
A principal intenção de um processo de recrutamento é atrair um grande número de candidatos interessados para um emprego real. Os candidatos afetados não precisam enfrentar muitas complicações para obter as empresas de seu interesse. Todo o procedimento de contratação é simples e menos complicado. O recrutamento é deliberado como uma atitude construtiva e inspira todas as pessoas que se aproximam para apresentar as suas candidaturas. E é um método comparativamente mais barato e mais rápido.
O que é seleção?
A seleção é um processo de recrutamento de funcionários ou concorrentes de topo e fornecer-lhes um emprego na associação. A seleção é uma sequência de etapas pelas quais a organização escolhe o candidato mais relevante, capaz e eficaz para os cargos vagos.
A seleção soa como uma forma negativa de eleger um membro porque contém o direito de rejeitar candidatos incompatíveis e eleger a pessoa certa. A seleção também leva muito tempo para iniciar o processo e concluir todo o processo. Em geral, é um processo desafiador. Você tem que enfrentar quaisquer obstáculos ao longo do processo porque as corporações com vagas fazem com que os candidatos envolvidos passem por diversos níveis de triagem, como preenchimento e envio de formulários, provas escritas, entrevistas, exames médicos, etc.
Os gerentes de RH têm o papel de selecionar o candidato certo para o cargo, além de tudo isso, escolaridade, experiência, idade, etc. A conversa também é uma missão muito difícil. É por isso que é um procedimento caro e leva muito tempo para completar os requisitos.
O número de candidatos está sendo reduzido no processo de seleção e, ao final, restam apenas os candidatos mais adequados ao cargo. Após a conclusão do processo demorado, a carta de nomeação é enviada ao candidato. No processo seletivo, empregados e empregadores devem assinar um contrato de trabalho e estão sujeitos a algumas regras da organização.
Principais diferenças
- O recrutamento é um processo de encontrar candidatos, enquanto a seleção significa escolher os melhores candidatos da lista.
- A contratação é um processo positivo; por outro lado, a seleção é um processo doloroso.
- O recrutamento visa convidar mais candidatos; inversamente, o objetivo da seleção é rejeitar candidatos inadequados.
- O recrutamento é uma atividade simples; por outro lado, a seleção é uma atividade complexa.
- O recrutamento consome menos tempo. Por outro lado, a seleção desperdiça mais tempo.
- O recrutamento é uma progressão razoável. Pelo contrário, a seleção é um método exclusivo.
- O recrutamento não tem associação de prescrição entre empregadores e empregados, enquanto a seleção é assegurada conjuntamente pelo contrato de trabalho.
Conclusão
Tanto o Recrutamento quanto a Seleção apoiam a escolha do candidato exato para a coluna exata porque o sucesso de qualquer corporação depende de seus funcionários. Se o funcionário for impecável para uma profissão, toda a associação apreciará os benefícios de sua conquista máxima.