Diferença entre remuneração e benefícios

Principal diferença

A principal diferença entre Remuneração e Benefícios é que a Remuneração está relacionada ao pagamento ou troca em termos monetários do trabalho realizado pelo empregado e é paga pelo empregador e os Benefícios não envolvem dinheiro, mas são apresentados na forma de valor.

compensação vs. Lucros

A remuneração é um valor monetário que é pago ao empregado pelo trabalho realizado, enquanto os benefícios não são monetários e são uma forma indireta de compensação oferecida além dos pagamentos em dinheiro. Existem diferentes tipos de compensação, incluindo compensação básica que é oferecida semanalmente, quinzenalmente ou mensalmente. O outro tipo é a compensação baseada em comissão, que é definida pelo nível de receita gerada pelas vendas de um determinado produto. Por outro lado, algumas formas de benefícios exigidos por lei, como auxílio-desemprego, auxílio-doença e férias. Os colaboradores também podem selecionar o pacote de benefícios desejados, como plano de saúde da empresa, férias, alimentação e hospedagem subsidiadas, entre outros.

A remuneração é baseada no desempenho. Isso é baseado em benefícios individuais, grupais ou organizacionais, pelo contrário, eles não são baseados no desempenho, mas na adesão. Os funcionários podem obter seus benefícios independentemente de seu desempenho. Em compensação, os funcionários não podem determinar seus salários.

Na compensação, fatores como nível de qualificação e experiência são geralmente levados em consideração ao estabelecer o nível de remuneração dado a um determinado indivíduo dentro da empresa. Por outro lado, os funcionários podem escolher seus pacotes de benefícios como bem entenderem, pois são eles que sabem o que precisam. Diz-se que a remuneração atrai e retém funcionários dentro da organização. Os benefícios, por outro lado, visam melhorar a satisfação dos funcionários, melhorar seu bem-estar e motivá-los para que possam melhorar a satisfação no trabalho.

Quadro comparativo

O que é compensação?

O termo remuneração refere-se a todas as formas de remuneração ou remuneração aos empregados derivada de seu trabalho, e esta é oferecida em valor monetário. Vários recursos-chave diferenciam a remuneração dos benefícios. Algumas dessas características determinam o nível de remuneração que se obtém pelos serviços prestados à organização.

Tipos de compensação

• Remuneração básica: Algumas empresas fornecem salários básicos como compensação aos seus funcionários. As pessoas que fazem parte do mesmo grau recebem o mesmo salário base. No entanto, as pessoas que são altamente qualificadas e possuem habilidades e experiência avançadas geralmente ganham salários mais altos em comparação com seus colegas com níveis mais baixos de educação, experiência e habilidades.
• Remuneração Relacionada ao Desempenho: Existem diferentes tipos de planos de remuneração, e alguns são baseados no desempenho. Por exemplo, o salário pode ser ajustado para refletir alguma medida de desempenho, e isso pode ser a produtividade individual, a produtividade do grupo de trabalho ou a produtividade do departamento. Isso também pode envolver a produtividade da unidade ou o desempenho do lucro total da organização.
• Plano de Compensação por Peça – Refere-se a fornecedores, em particular, onde eles ganham uma porcentagem definida da receita total que produzem por dia. É como quanto mais renda você gera, mais dinheiro você ganha.
• Cronograma de remuneração: Algumas empresas preferem pagar seus funcionários todos os meses, enquanto outras podem escolher entre dias de pagamento semanais ou quinzenais. Algumas empresas calculam ou calculam o pagamento de seus funcionários por hora.

Lucros

Durante o período atual, ele observou que os funcionários esperam ganhar mais do que apenas dinheiro. Estes são chamados de benefícios, e algumas pessoas optam por chamá-los de benefícios marginais e são formas não monetárias de compensação. Benefícios que são fornecidos além do pagamento em dinheiro aos funcionários em uma oferta para melhorar o bem-estar dos funcionários e incentivá-los. Os planos de benefícios são designados especificamente para atender às necessidades dos funcionários e também são voltados para os objetivos gerais da organização. Alguns dos objetivos de oferecer benefícios aos funcionários incluem o seguinte: melhorar a satisfação dos funcionários, atrair novos funcionários e satisfazer os funcionários existentes.

Tipos de benefícios

Existem diferentes tipos de benefícios e os funcionários têm a oportunidade de escolher pacotes de benefícios que atendam às suas necessidades. Alguns benefícios são exigidos por lei, e incluem auxílio-doença e férias, bem como seguro-desemprego. Por outro lado, ele observou que os funcionários podem escolher os pacotes de benefícios desejados entre os seguintes: férias, seguro saúde, moradia da empresa, refeições patrocinadas e financiamento educacional para crianças.

Principais diferenças

1. Indemnização aplicada pela prestação do subsídio fiscal e não fiscal financiado aos trabalhadores pela prestação dos serviços que prestam à associação. Em vez disso, os benefícios incluem fundos não fiscais concedidos aos funcionários sob seu salário ou pacote de ganhos por sua contribuição à associação.
2. Compensação é dar dinheiro ou ser compassivo, e benefícios são a preocupação de forma compassiva, concedida pelos serviços apresentados.
3. A remuneração ajuda a atrair e reter pessoas capazes e qualificadas. Ao contrário, os benefícios estimulam os funcionários a melhorar seu padrão de atuação, a utilizar melhores limites.
4. A remuneração é ajustada ao pagamento direto ou ao salário, pois se correlaciona com o ato do subordinado ou empregado. Em vez disso, os benefícios são uma espécie de pagamento secundário, fornecido como status de emprego.
5. Os componentes da remuneração são se eles são totalmente tributados ou parcialmente isentos de imposto de renda. Em contrapartida, os benefícios oferecidos pelo patrão ou empregador ao subordinado são isentos de imposto de renda ou parcialmente isentos de imposto de renda.

Conclusão

Em conclusão, a remuneração em si é baseada no desempenho e projetada para atrair e reter os funcionários existentes na organização. Em vez disso, os benefícios são baseados na associação e os funcionários têm direito a eles, e os funcionários podem escolher o pacote de benefícios desejado.