Avaliação de desempenho

Principal diferença A principal diferença entre avaliação de desempenho e gestão de desempenho é que avaliação de desempenho significa como medir o desempenho real de um funcionário em uma base regular, enquanto gestão de desempenho significa identificar o desempenho dos ativos individuais de uma organização. Avaliação de desempenho versus gestão de desempenho A avaliação de … Leia mais