Diferença entre Treinamento e Práticas

Principal diferença

Sempre que alguém se junta a uma empresa tem de se habituar ao ambiente e à forma como as coisas são feitas no local de trabalho. Para fazer isso, há muitas maneiras diferentes que a empresa usa para garantir que as novas pessoas que ingressam sejam capazes de se adaptar totalmente ao novo ambiente. A maioria dos profissionais de colarinho branco usa essas práticas que diferem de indústria para indústria e duas dessas formas são conhecidas como estágios e treinamento. Existem diferenças marcantes entre elas que ajudam a aceitar o fato de que são diferentes umas das outras e algumas delas serão discutidas neste artigo. A principal diferença é que o estágio é uma atividade que envolve universitários ou indivíduos não treinados que recebem experiência do mundo real da indústria e estágios que ocorrem em um ambiente. Já o treinamento é ministrado a pessoas que vão fazer parte de uma empresa ou que já ingressaram nela. Isso é para garantir que eles saibam como trabalhar e sejam capazes de se adaptar às novas mudanças nas técnicas que estão sendo usadas. Portanto, pode-se dizer que o estágio é uma atividade para os alunos enquanto o treinamento é a atividade para os futuros funcionários. O período de tempo dos dois também difere e o estágio geralmente dura um período de 2-3 meses, enquanto que o treinamento pode ser mais longo ou mais curto, dependendo de certos fatores. Em geral, pode ser tão curto quanto 2 semanas, mas tão longo quanto 6 meses. Sempre que o treinamento é ministrado, ele tem uma estrutura de salário-base, enquanto o estágio pode ser remunerado ou não, dependendo do porte da organização. Também pode-se supor que o estágio é geralmente para fornecer informações do mundo real, enquanto o treinamento é dado para fins de qualificação. Há um requisito de estágio para alguns setores, por exemplo, marketing, finanças e recursos humanos, enquanto isso campos como engenharia e medicina podem às vezes exigir estágios, mas na maioria das vezes eles preferem fornecer seu próprio treinamento para a pessoa que foi contratada. Isso os ajuda a moldar a pessoa de acordo com seus costumes, enquanto em um estágio isso não é o requisito. O treinamento sempre leva a um emprego permanente se o desempenho for bom, enquanto um estágio pode ou não levar a um emprego, dependendo das especificações da empresa. Existem também muitas outras diferenças e algumas delas serão detalhadas no final.

Quadro comparativo

Definição de estágio

Esse é o tipo de atividade que envolve alunos de diferentes universidades que nunca fizeram parte de um ambiente prático. O objetivo principal é garantir que esses alunos adquiram conhecimento adequado de como as coisas são feitas em uma empresa para que, ao entrarem no mundo prático, tenham uma ideia de algum tipo. Isso pode ser feito por meio de experimentação prática ou apenas observação. A maioria dos estágios pede que seus esiários realizem tarefas simples que constroem confiança nos alunos. O estágio dura de 2 a 3 meses e, conforme explicado acima, a pessoa que ingressa no estágio é conhecida como esiário. Os alunos podem aplicar as coisas que aprenderam durante seus estudos. A forma como as coisas são feitas em uma empresa nem sempre se aplica aos alunos e as políticas que existem não se aplicam a eles, portanto, eles podem fazer seu trabalho sem medo. Além disso, eles não são pagos e todo o trabalho que fazem é para seu próprio aprendizado enquanto ajudam a empresa.

Definição de Formação

Existem diferentes tipos de treinamento que são dados a pessoas que desejam ingressar em uma organização profissional. Cabe aos futuros funcionários garantir que eles sejam capazes de obter o conhecimento e a experiência prática de todas as atividades em que estarão envolvidos durante seu tempo na empresa. Esta é sempre uma atividade remunerada e uma estrutura básica de remuneração é dada a quem dela faz parte. Como dura muito tempo e geralmente leva de algumas semanas a vários meses, o pagamento é dado e sempre há a possibilidade de contratação quando alguém é selecionado para o treinamento. As pessoas que ingressam nas organizações também podem receber mais treinamento para garantir que se acostumem às novas mudanças que foram introduzidas. Em poucas palavras,

Diferenças em poucas palavras

1. O estágio tem uma duração fixa de 2-3 meses, enquanto a formação pode variar de algumas semanas a vários meses, dependendo do tipo de trabalho.
2. O estágio é para estudantes universitários que não têm nenhum conhecimento do mundo real, enquanto o treinamento é para pessoas que querem começar a trabalhar em um determinado ambiente.
3. O treinamento é ministrado principalmente para pessoas que foram contratadas pela empresa, enquanto o estágio é para pessoas que não trabalham.
4. Na maioria dos casos, a formação é uma atividade remunerada e tem uma estrutura salarial básica, enquanto os estágios são, na maioria dos casos, não remunerados.
5. O treinamento sempre leva a um emprego permanente, enquanto os estágios nem sempre levam a um emprego.
6. Os campos relacionados a negócios têm um requisito de estágio, enquanto campos como engenharia e medicina enfatizam o treinamento.
7. O treinamento envolve experiência prática e atividades, enquanto o estágio pode ser concluído sentado em um escritório enquanto observa as coisas serem feitas.

Conclusão

Dois termos que são muito semelhantes entre si, mas na verdade diferentes, podem se tornar um problema se você não se concentrar muito. Treinamento e estágio são dois desses termos que muitas vezes são confundidos por pessoas que não sabem muito sobre eles. Espero que, depois de ler este artigo, isso tenha mudado.