Diferença entre salário e bolsa

Principal diferença

A principal diferença entre salário e bolsa é que o salário pago a um funcionário que está na folha de pagamento de uma empresa e a bolsa é uma forma de salário, como estágio/treinamento. Geralmente é pago como a capacidade de trabalho de alguém que geralmente não é remunerado.

Salário versus bolsa

Um salário é um pagamento ou remuneração que você recebe em troca de trabalho e serviços prestados. É pago periodicamente, ou seja, durante um determinado intervalo de tempo, como semanalmente ou, mais comumente, mensalmente. Considerando que a bolsa é geralmente paga pela duração de um estágio ou aprendizagem, uma vez que não é paga como compensação pelo trabalho prestado. O salário também pode depender das qualificações do trabalhador ou empregado e do valor que a empresa pode ou está disposta a pagar para contratar e manter essas qualificações, por outro lado, a bolsa que é paga ao indivíduo, que lhe permite aprenda e não se concentre em trabalhar para ganhar um salário.

Se muitas pessoas puderem fazer esse trabalho, o salário seria menor, pois várias dessas pessoas estariam competindo por esse trabalho, enquanto, se houver muitos empregos, mas não pessoas suficientes para preenchê-los, a empresa estaria disposta a pagar um salário mais alto para preencher essa posição. Por outro lado, a bolsa geralmente é inferior a um salário e espera-se que cubra as necessidades do aprendiz ou aprendiz, em oposição às necessidades. Em alguns casos, os estipêndios são pagos além de alguns outros benefícios, como credenciamento, mensalidades, alimentação e hospedagem. Um empregador paga os salários de seus empregados em intervalos regulares; os empregadores não fazem pagamentos únicos de salário. Embora os pagamentos de estipêndios às vezes sejam pagos em intervalos regulares,

Quadro comparativo

O que é salário?

Um salário é um pagamento regular de um empregador a um empregado pelo emprego que é expresso mensalmente ou anualmente, mas é mais frequentemente pago todos os meses, especialmente para trabalhadores de colarinho branco, gerentes, diretores e profissionais. Um empregado assalariado ou empregado assalariado recebe uma quantia fixa de dinheiro a cada mês. Sua renda geralmente é complementada por férias e feriados pagos, seguro médico no país sem cobertura universal e outros benefícios. O salário ocupa um lugar importante na vida laboral de um empregado, pois dele dependem seu padrão de vida, produtividade, eficiência e condição ou status na sociedade. Além disso, o crescimento e o sucesso de um funcionário em sua carreira também são indicados pelo salário que ele recebe da organização. Também pode depender das qualificações do funcionário e do valor que a empresa está disposta ou pode pagar para contratar e manter essas qualificações. Além disso, o número de pessoas que estão aptas a prestar o mesmo serviço ou realizar o mesmo tipo de trabalho também influencia o salário.

Qual é a bolsa?

Uma bolsa é uma quantia predeterminada de dinheiro fornecida periodicamente para ajudar a compensar as despesas. As bolsas são muitas vezes concedidas àqueles que são incompetentes para receber um salário regular em vez das tarefas que desempenham, como esiários. Uma bolsa geralmente reduzida do que seria um salário, mas o destinatário ao mesmo tempo pode ganhar experiência e conhecimento em um campo específico. Uma bolsa permite que uma pessoa prossiga um trabalho que normalmente não é pago, ajudando a cobrir as despesas de subsistência. Esiários, aprendizes, bolsistas e clérigos são destinatários comuns de estipêndios. Em vez de serem pagos por seus serviços, eles recebem estipêndios para fornecer apoio financeiro enquanto estão envolvidos em serviço ou tarefa. Frequentemente,

Bolsas podem ser fornecidas a pesquisadores em instituições acadêmicas ou outras organizações para ajudá-los a enfatizar seus projetos. Assim como os subsídios, esses estipêndios podem ser fornecidos por terceiros que desejam avançar em um determinado estudo ou forma de pesquisa sem distrações fiscais que possam prejudicar o pesquisador. As fundações e entidades equiparadas podem também oferecer bolsas em condições semelhantes, para apoiar o trabalho dos investigadores e os projetos que estão a desenvolver.

Principais diferenças

1. O salário é a remuneração paga ao empregado pela execução do trabalho ou tarefa que lhe foi confiada ou pelo trabalho pelo qual ele é responsável. A bolsa é descrita como a forma de pagamento feita aos esiários e bolsistas, para lhes dar apoio financeiro.
2. Salário pago quando há contrato de trabalho entre as partes, ou seja, deve haver relação empregador-empregado. Pelo contrário, a bolsa que é paga quando uma pessoa ingressa na organização como esiário, a relação entre o supervisor e o esiário é a de mentor e aluno.
3. O salário está sujeito a aumento anual, que é baseado no desempenho ou mérito do empregado. Em vez disso, a bolsa permanece fixa, independentemente do desempenho ou mérito do esiário.
4. Quando uma pessoa trabalha como empregado, o objetivo é ganhar dinheiro como salário. Por outro lado, quando alguém conecta uma organização como aprendiz, o objetivo principal é aumentar a base de conhecimento e aprender a aplicação prática da forma pretendida.

Conclusão

Em suma, a discussão, tanto o salário quanto a bolsa são termos diferentes, pois são oferecidos a pessoas diferentes. Quando uma pessoa está adquirindo um emprego, ela recebe um salário pelo trabalho realizado na organização. Contra, a bolsa concedida a pessoas que dão treinamento na organização, ou seja, esiários, para cobrir despesas de subsistência.