Principal diferença
Encontrar um emprego é uma tarefa tediosa, as coisas pioram quando o candidato finalmente recebe uma ligação para a entrevista e é demitido depois de não diferenciar entre a descrição do trabalho e a especificação do trabalho. As pessoas costumam usar esses termos de forma intercambiável, mas a verdade é que ambos fazem parte de coisas totalmente diferentes. A descrição do trabalho é extraída da análise do trabalho; contém informações sobre o local de trabalho, horas de trabalho, salário, responsabilidades e outras informações gerais. Como a palavra «descrição do trabalho» indica, descreve a natureza dos trabalhos e outras informações gerais. Por outro lado, a especificação do cargo é elaborada a partir da descrição do cargo; contém informações sobre os requisitos para a vaga. Fornece informações específicas sobre limite de idade, qualificação mínima, certificados e experiência. Informações específicas sobre a elegibilidade e os requisitos para o cargo específico são mencionadas na especificação do cargo.
Quadro comparativo
Qual é a descrição do trabalho?
A descrição do trabalho é a breve declaração que fornece informações gerais sobre o trabalho. Em palavras simples, este contexto escrito descreve a natureza do trabalho. A descrição do trabalho é resumida da análise do trabalho e inclui informações sobre o local de trabalho, horas de trabalho, salário, responsabilidades e outras informações gerais. Muitas pessoas pensam que a descrição do trabalho cobre os requisitos de elegibilidade para o cargo, mas não cobre, pois abrange fatos sobre o trabalho que são de natureza geral. Significa o titular do cargo neste contexto, resume os resultados ou os compromissos que serão assumidos da pessoa escolhida para o cargo específico. Todas as tarefas que uma pessoa desempenhará após ser selecionada para o cargo são mencionadas na descrição do trabalho da maneira mais concisa. É o segundo contexto legível mais importante após a especificação do trabalho, pois a princípio se sabe se é elegível para o trabalho ou não. Depois de se encontrar apto em termos de qualificação, idade e fator de experiência, uma pessoa atesta a descrição do trabalho para ver se o horário do trabalho se encaixa no seu estilo de vida e se terá o suficiente para pagar com base nas habilidades. Além disso, o indivíduo também verifica a função e seu cargo principal na organização ou empresa na descrição do cargo. O fator idade e experiência de um indivíduo testemunha na descrição do trabalho para saber se as horas de trabalho se adequarão ao seu estilo de vida e se eles terão o suficiente para pagar com base nas habilidades. Além disso, o indivíduo também verifica a função e seu cargo principal na organização ou empresa na descrição do cargo. fator idade e experiência um indivíduo atesta a descrição do trabalho para saber se o tempo do trabalho se adequará ao seu estilo de vida e se ele terá o suficiente para pagar com base nas habilidades. Além disso, o indivíduo também verifica a função e seu cargo principal na organização ou empresa na descrição do cargo. O indivíduo também verifica a função e seu trabalho principal na organização ou empresa na descrição do trabalho. fator idade e experiência um indivíduo atesta a descrição do trabalho para saber se o tempo do trabalho se adequará ao seu estilo de vida e se ele terá o suficiente para pagar com base nas habilidades. Além disso, o indivíduo também verifica a função e seu cargo principal na organização ou empresa na descrição do cargo. O indivíduo também verifica a função e seu trabalho principal na organização ou empresa na descrição do trabalho. fator idade e experiência um indivíduo atesta a descrição do trabalho para saber se o tempo do trabalho se adequará ao seu estilo de vida e se ele terá o suficiente para pagar com base nas habilidades. Além disso, o indivíduo também verifica a função e seu cargo principal na organização ou empresa na descrição do cargo.
Qual é a especificação do trabalho?
A especificação do trabalho é derivada da descrição do trabalho; É uma das informações legíveis mais importantes para o candidato a emprego, pois informa sobre os critérios de elegibilidade para uma determinada posição. A especificação do cargo contém informações sobre os requisitos para a vaga. Fornece informações específicas sobre limite de idade, qualificação mínima, certificados e experiência. Informações específicas sobre a elegibilidade e os requisitos para o cargo específico são mencionadas na especificação do cargo. Aquele que após verificar a especificação do cargo fica sabendo se é elegível para o cargo. A especificação do trabalho está mais relacionada à qualificação e qualidades que são necessárias para o trabalho. Além da especificação do trabalho, Informações semelhantes também são chamadas de especificação de pessoa, especificação de homem ou especificação de funcionário. A especificação do cargo é uma tarefa pertinente para se conhecer detalhadamente as habilitações e outros requisitos do cargo. A especificação do trabalho contém o requisito de informações específicas sobre o trabalho; dá a um indivíduo uma melhor compreensão com base na contratação.
Descrição do trabalho vs. especificação do trabalho
- A descrição do trabalho é preparada a partir da análise do trabalho, enquanto a especificação do trabalho é preparada a partir da descrição do trabalho.
- A descrição do cargo trata da natureza do cargo, incluindo as funções e tarefas a serem desempenhadas, enquanto a especificação do cargo trata da elegibilidade e habilidades necessárias para a vaga.
- A descrição do trabalho inclui informações sobre o local de trabalho, horas de trabalho, salário, responsabilidades e outras informações gerais. Por outro lado, a especificação do trabalho fornece informações específicas sobre limite de idade, qualificação mínima, certificados e experiência.
- A descrição do cargo fala sobre o que uma pessoa deve fazer depois de ser selecionada para o cargo, enquanto a especificação do cargo trata da elegibilidade para esse cargo.
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