Gestión del rendimiento

Diferencia principal La principal diferencia entre la evaluación del desempeño y la gestión del desempeño es que la evaluación del desempeño significa cómo calcular el desempeño real de un empleado con regularidad, mientras que la gestión del desempeño significa identificar el desempeño de los activos individuales de una organización. Evaluación del desempeño versus gestión del … Leer más