Diferencia principal
La principal diferencia entre una entrevista estructurada y la entrevista no estructurada es que una entrevista estructurada es donde todas las preguntas preparadas de antemano y una entrevista no estructurada es una entrevista que no persigue ningún formato o estilo específico de preguntas.
Entrevista estructurada versus entrevista no estructurada
Una entrevista estructurada es un tipo de entrevista en la que el investigador hace un conjunto particular de preguntas predeterminadas, mientras que una entrevista no estructurada es una entrevista en la que el investigador hace preguntas que no se prepararon de antemano. La entrevista estructurada es una especie de entrevista individual, en la que el investigador utiliza un formato fijo, y viceversa, la entrevista no estructurada es una que no utiliza ningún formato fijo. Una entrevista estructurada es un método de investigación cuantitativa utilizado para la encuesta, cuyo objetivo es mostrar las preguntas preestablecidas, en cada entrevista, que tiene la misma secuencia, mientras que la entrevista no estructurada es un procedimiento de investigación cualitativa, en el que las preguntas se preparan durante la entrevista. En entrevistas estructuradas, las preguntas se programan y crean con anticipación, lo que significa que a todos los solicitantes se les hacen las mismas preguntas del mismo tipo. En las entrevistas no estructuradas, las preguntas surgen espontáneamente en una conversación fluida, lo que significa que diferentes candidatos hicieron preguntas diferentes.
Las entrevistas estructuradas también se conocen como entrevistas estandarizadas, con patrones, planificadas y formales. Mientras que las entrevistas no estructuradas también se conocen como entrevistas informales, informales y de flujo libre. En una entrevista estructurada, el lugar de las preguntas ante el candidato es cerrado, que necesita cierta información de los candidatos, o de hecho, tiene que elegir entre las diversas opciones previstas. Por el contrario, en la entrevista no estructurada, las preguntas son abiertas, que se replican de muchas formas, es decir, el candidato es libre de dar respuestas consideradas y así influir en el entrevistador.
Cuadro comparativo
¿Qué es una entrevista estructurada?
Una entrevista estructurada es una entrevista de formato fijo en la que todas las preguntas se preparan de antemano y se colocan del mismo tipo en cada entrevista. Proporciona la precisión y confiabilidad requeridas en ciertas situaciones, también llamada entrevista directiva. Las preguntas se hacen en un comando establecido / estandarizado, y el entrevistador no se apartará del programa de entrevistas ni investigará más allá de las respuestas recibidas. Las entrevistas estructuradas son fáciles de repetir ya que se utilizan un conjunto fijo de preguntas cerradas, que son fáciles de cuantificar. Las entrevistas de estructura no son flexibles, lo que significa que no se pueden hacer nuevas preguntas de forma espontánea si se sigue un calendario de entrevistas. Las preguntas de la entrevista estructurada pueden ser abiertas o cerradas.
Ventajas
- Facilita el proceso
- Puede ser revisado
- Expande la línea de preguntas
- Te da la mejor idea del problema.
- Preguntas reiteradas
- Examinar el nivel de comprensión
- Puede llegar a conocer los detalles
Desventajas
- Muy poca simpatía
- Evaluaciones limitadas y tensiones
- Desconexión interna
- No se pueden alterar las preguntas
- Preguntas complejas
- Falta de comunicación de prueba
- Se requieren expertos
¿Qué es la entrevista no estructurada?
Las entrevistas no estructuradas son como una discusión de flujo libre que es muy informal y abierta al debate. Aunque la entrevista no estructurada es muy informal, tiene muchas intenciones. Este tipo de entrevista se parece más a una entrevista no directiva y tiene un enfoque amable. El buen uso de una entrevista no estructurada depende del entrevistador. El entrevistador podría evaluar muy bien al candidato debido a las repentinas preguntas que fluyen libremente y, sobre todo, a las preguntas que surgen de la respuesta del candidato.
Ventajas
- Una mejor comprensión
- Es muy flexible
- Un método muy práctico
- Es un muy valido
- Rompe la brecha de comunicación
- Desarrolla una buena esperanza para el candidato.
Desventajas
- Pérdida de tiempo
- Hay oportunidades para desviarse de toda la entrevista.
- No apto para ciertos candidatos
- Hay riesgos de hablar sobre asuntos confidenciales durante la entrevista.
Diferencias clave
- La entrevista estructurada se refiere a una entrevista, en la que las preguntas que se deben hacer a los candidatos se establecen de antemano. Una entrevista en la que las preguntas que se hacen a los candidatos son raras y no se preparan con anticipación.
- En la investigación expresiva, la entrevista estructurada se utiliza para recopilar información, porque es comparativamente económica y las inferencias se extraen fácilmente. Por el contrario, en la investigación explotadora, la entrevista no estructurada se utiliza como una herramienta importante para recopilar información.
- Los positivistas utilizan entrevistas estructuradas, mientras que las entrevistas no estructuradas utilizan las interpretativas.
- Como la entrevista estructurada está programada y el mismo conjunto de preguntas es el lugar para todos los candidatos, la información recopilada es cuantitativa. A diferencia de una entrevista no estructurada, donde se plantean diferentes preguntas a diferentes candidatos y, por lo tanto, se recopilan datos cualitativos.
- La entrevista estructurada utilizada para validar los resultados cuando el número de candidatos es bastante grande. A diferencia de la entrevista no estructurada, que se utiliza para sondear los datos personales del candidato, para evaluar si es la persona adecuada para el puesto.
Conclusión
En consecuencia, cuando el investigador se organiza, las mismas preguntas se plantean a los candidatos, que están relacionadas con el trabajo. Más bien, cuando la entrevista no está estructurada, las preguntas pueden diferir de un solicitante a otro, para el mismo trabajo, que puede o no estar asociado con el trabajo. Además, en una entrevista estructurada, hay un sistema o conducta sobre el principio para verificar los resultados. Comparado con esto, no existe un sistema o guía previamente desarrollado para verificar los resultados de las entrevistas.