Diferencia entre gestores y líderes

Diferencia principal

Cada departamento y organización está dirigido por determinadas personas capacitadas. Entre todos estos expertos en su campo particular, uno debe liderar desde el frente e instruirlos, así como supervisarlos para que realicen sus tareas. Gerente es una persona que juega un papel vital en la gestión de una empresa u organización. Como sugiere el título, un gerente tiene que administrar todas las cosas dentro de la empresa. Están los líderes de su equipo. Sin embargo, no todos los gerentes son líderes. Un Gerente solo puede administrar y ordenar a los empleados que sigan órdenes.Él no puede inspirar a los miembros de su equipo y esto es lo que un líder se distingue del gerente, ya que a los empleados les gustaría seguir a un líder feliz, voluntaria y voluntariamente. Los gerentes tienen el deber de hacer el trabajo para la organización, donde tienen que cumplir funciones como la administración y lograr los objetivos de la empresa. Un líder siempre piensa más allá del cumplimiento de los objetivos de una empresa y, normalmente, no es responsable de los altibajos. El gerente, por otro lado, es responsable de todo dentro de la organización. Tiene el poder de elegir a los empleados de la empresa y tiene que tomarse las molestias para garantizar la eficiencia de las tareas.Cualquier individuo puede convertirse en líder explorando sus cualidades, características, potencial, etc. y aplicándolos sobre sí mismo. El gerente, sin embargo, no puede ser todo el mundo para convertirse en gerente, hay ciertos criterios para ser contratado como gerente. Un líder es una encarnación de la pasión por lograr los objetivos y tiene tendencia a motivar a sus seguidores. Un Gerente rara vez es una persona apasionada y no se toma la cabeza para motivar a su equipo y solo se fija en lograr los objetivos y hace su trabajo. Los empleados siguen las órdenes e instrucciones dadas por su Gerente porque tienen reservas para sus ingresos y sustento.Los líderes se ganan la confianza de sus seguidores y personas después de inspirarlos y mostrar indiferencia hacia los beneficios monetarios que están decididos a lograr más que eso. Los gerentes prestan a mantener su enfoque en el objetivo, mientras que los líderes son visionarios, creativos, innovadores y se preocupan por alcanzar la grandeza. Un Gerente rara vez es una persona apasionada y no se toma la cabeza para motivar a su equipo y solo se fija en lograr los objetivos y hace su trabajo. Los empleados siguen las órdenes e instrucciones dadas por su Gerente porque tienen reservas para sus ingresos y sustento.Los líderes se ganan la confianza de sus seguidores y personas después de inspirarlos y mostrar indiferencia hacia los beneficios monetarios que están decididos a lograr más que eso. Los gerentes prestan a mantener su enfoque en el objetivo, mientras que los líderes son visionarios, creativos, innovadores y se preocupan por alcanzar la grandeza. Un Gerente rara vez es una persona apasionada y no se toma la cabeza para motivar a su equipo y solo se fija en lograr los objetivos y hace su trabajo. Los empleados siguen las órdenes e instrucciones dadas por su Gerente porque tienen reservas para sus ingresos y sustento.Los líderes se ganan la confianza de sus seguidores y personas después de inspirarlos y mostrar indiferencia hacia los beneficios monetarios que están decididos a lograr más que eso. Los gerentes prestan a mantener su enfoque en el objetivo, mientras que los líderes son visionarios, creativos, innovadores y se preocupan por alcanzar la grandeza. Los líderes se ganan la confianza de sus seguidores y personas después de inspirarlos y mostrar indiferencia hacia los beneficios monetarios que están decididos a lograr más que eso. Los gerentes prestan a mantener su enfoque en el objetivo, mientras que los líderes son visionarios, creativos, innovadores y se preocupan por alcanzar la grandeza.Los líderes se ganan la confianza de sus seguidores y personas después de inspirarlos y mostrar indiferencia hacia los beneficios monetarios que están decididos a lograr más que eso. Los gerentes prestan a mantener su enfoque en el objetivo, mientras que los líderes son visionarios, creativos, innovadores y se preocupan por alcanzar la grandeza.

Cuadro comparativo

Definición de gerente

Gerente es el que dentro de una organización, empresa o grupo, etc., maneja ciertas cosas dentro del muro del lugar donde trabaja. Es la persona que se encarga de todo lo relacionado con las inquietudes de la entidad a la que pertenece. El gerente dirige a los empleados bajo su mando. Él debe tomar la decisión para realizar ciertas tareas. Los empleados están bajo el mando de un gerente y están obligados a seguirlo para ganarse la vida. Los empleados están obligados a seguir al Gerente a pesar de que sus instrucciones estén justificadas o no. El gerente tiende solo a cumplir con el trabajo y no se molesta en inspirar a los trabajadores.

Definición de líder

Un líder es una persona que es más grande que un gerente. Él no es el que se molesta en administrar las cosas, aunque también dirige a la gente y a sus seguidores. A diferencia del Gerente, el Líder inspira y motiva a las personas no solo dentro de donde sirve sino también fuera de él. Es una persona que se motiva a sí misma y sabe cómo incitar a alguien a hacer un determinado trabajo. Las habilidades de liderazgo están dotadas de Dios o una persona aprecia dentro de su personalidad para crecer como un líder. Se inspira en los líderes e inspira a otros a convertirse en líderes. Un líder no está obligado a seguir las órdenes de nadie y tiende a trazar sus propias líneas para seguir.

Diferencias en pocas palabras

1. Gerente es quien maneja ciertas cosas; El líder tiene la menor preocupación por la gerencia
2. Una persona se convierte en gerente siguiendo ciertos criterios; El líder es una actitud y habilidad internas
3. Leader inspira a la gente; El gerente no hace caso de pensar fuera de la pared
4. El gerente es responsable de las tareas que se le asignaron; El líder no es responsable de ningún resultado.
5. El gerente puede actuar como una autoridad para que los empleados realicen las tareas; El líder inspira a las personas a seguirlo de buena gana
6. El gerente está vinculado a alguna organización o empresa; No es una obligación para un líder convertirse en parte de algún grupo en la sociedad.